中新网南京8月3日消息：为了打破干部“能上不能下”、“只要不犯大错，领导干部照做”的旧格局，中共射阳县委制订出台规定强化实绩考核，平庸为官要遭免职。

　　扬子晚报说，近年来，射阳县干部队伍在总体不断优化的同时，一些乡镇和部门也存在着少数不胜任现职的领导干部，他们或缺乏事业心和责任感，或工作中随意决策，或相互间扯皮推诿，导致工作实绩平平。这些干部人数虽少，但负面影响较大。

　　射阳《关于强化实绩考核及时调整不胜任现职领导干部的暂行办法》规定，根据县委、县政府年度综合考核，县委、县政府部署的中心工作和突击任务的完成情况以及县委组织部年度考核和平时的考查结果，将不胜任现职的领导干部主要分为实绩末位，工作失职和表现平庸三种类型，并明确了不同的组织处置方式。一是末位降职，二是失职辞职，三是平庸免职。

　　今年来，射阳县对年度实绩考核分别居全县末两位的7个乡镇和部门，由县委、县政府主要领导对其党政班子进行集体诫勉谈话。对在同档乡镇内排名与上年相比下降2个以上位次的3个乡镇予以通报批评。同时，有8名科级干部从重要岗位被调至一般岗位，有4名科级干部从领导岗位被调至非领导岗位，从而形成了干部能上能下的新机制。(戴元辅、张玉军、赵金祥）