领英发布《2017中国人才招聘趋势报告》 揭晓最in雇主

　　日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在三亚举办的ConnectIn年度盛典上发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。报告通过对近300名中国人才资源高管的调研，重点分析了当前中国企业招聘团队面临的挑战、主要诉求与预算投入现状，并揭示大数据、招聘自动化、雇主品牌、人才多元化与公司使命将成为未来5-10年重塑招聘行业的五大趋势。

　　同时，“2016领英中国最in雇主榜单”也在大会上揭晓，华为、阿里巴巴、华晨宝马、大疆、复星集团、海航旅业、华特迪斯尼、乐视、通用电气、中兴通讯，以及凡普金科11家企业凭借着创新的人才招聘理念与实践，以及卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范。其中，华为作为中国企业国际化的领军者，率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代，在全球人才市场建立起强大的雇主品牌，并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。

　　领英中国副总裁于志伟为最in雇主企业颁奖并表示：“我们高兴地看到越来越多的中国企业在雇主品牌建设方面开拓创新，拥抱社交时代，并不断挖掘和释放在人才招聘领域的创新潜能。作为中国企业的人才战略合作伙伴，领英期待通过超过4.5亿高质量会员的全球智库、先进的大数据技术与全球最大的职场社交平台优势，助力未来更多企业精准招才引智、提升雇主品牌影响力。”

　　领英此次发布的《2017中国人才招聘趋势报告》突出几大核心发现：

　　企业招聘速度放缓，质量和业务部门满意度是关键。只有50%的企业招聘负责人表示会在2017年增加招聘额度，这个数字比去年减少了11%。其中，对业务开发、销售和产品管理人才的招聘需求最高。在衡量绩效方面，用人经理的满意度、招聘用时和新员工留任时间是评估招聘团队工作的重要指标。

　　与CMO“联姻”是雇主品牌建设的关键。在中国，虽然36%(相比于全球的30%)的人才招聘负责人表示他们的团队主要负责雇主品牌建设，但是许多招聘团队在这方面的投入仍捉襟见肘。正因如此，他们正在寻求与市场营销部门通力合作，这样既可以共享多样化的市场传播渠道，也可以保证对内对外传播声音的一致性。

　　“雇主品牌建设”是增加招聘预算投入的首要领域。虽然近73%的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动等传统招聘渠道上，但是91%的中国人才招聘负责人认为，雇主品牌对于优秀人才的吸引力提升具有显著影响，雇主品牌建设才是他们希望加大投入的首要领域。

　　此次获得“2016领英最in雇主”殊荣的企业，都是以“人”为核心、以创新思维和手段打造雇主品牌的典型范例。例如：阿里巴巴以统一的价值观将每位员工培养为雇主品牌大使；大疆创造社交媒体互动打造雇主品牌，获得高科技人才关注；华晨宝马将客户价值主张与员工主张紧密结合，打造“悦”+“激情”的企业文化；华特迪士尼着力营造“快乐工作”氛围，让员工在“快乐”中成长等等。

　　大数据、招聘自动化、雇主品牌、人才多元化与公司使命将成为未来5-10年重塑招聘行业的五大趋势。调研数据显示，在中国高达67%的被访雇主认为基于大数据进行招聘是未来趋势，而这一比例在全球仅为29%；而计划聘请雇主品牌代理机构宣传雇主品牌的中国企业占28%，也远超12%的全球平均水平；同时，约三分之一的中国企业表示将运用创新的面试工具、招募更为多样化的候选人，以及将公司使命作为独特优势。

　　对此，华为人力资源管理部副总裁吴伟涛表示：“大数据招聘是一种思维，我们也在建设自己的人才库，进行人才分析，这需要积累足量的数据，让量变转化为质变。而雇主品牌方面，一个企业对雇主品牌的战略定位决定了它的行为和策略，如果一个企业对雇主品牌是短期的小投入，那我认为很难衡量雇主品牌的产出。对雇主品牌的投入应该是中长期、战略性、持续性的。”