江西11个设区市缺工60万 企业高管普工皆难招

　　2月12日下午，在南昌市3路公交车上，一个年轻人拿着手机大声嚷着：“我手里有个女工，19岁，有什么条件？”对方的答话同样声音很大：“怎么只挖到一个呢？我这里包吃包住，底薪1200元，加班另算，每周一天假，明天就来吧。”车行不到500米，一个发生在汽车上的招工谈判就完成了。

　　早春二月，比一阵阵寒潮更冷的是一拨拨企业的“缺工潮”。记者近日连着去了几个劳动力招聘会现场，印象最深的是：企业岗位不少，操作工人短缺。

　　2月11日，在南昌市省体育馆举办的全省春节后第一场大型人力资源招聘会上，来自全国各地的223家企业现场设台，近3万个工作岗位虚位以待。然而，偌大的体育馆内显得空空荡荡，不少招聘台前十几分钟都没人光顾。据记者观察，前来提前“踩点”的应届大学毕业生占了相当大比例。据招聘组织方介绍，全天只吸引了4000余人前来应聘，达成初步录用意向的仅800余人，不到可提供岗位的四十分之一。

　　而在南昌市子固路劳动力市场附近，站街的农民工很快就有人过来搭讪，双方议价后，即刻提着行李走人。今年以来，江西这个劳动力输出大省出现了全省性的“缺工”。数据显示，今年江西省外出返乡农民工达393.3万人。节后，返乡农民工陆续“回流”，使得全省11个设区市缺工达60余万个。从招聘现场来看，从年薪30万元的企业高管到最低月薪1500元的普工，统统难招。以南昌为例，节后所缺的6万个工作岗位，主要是普工和酒店服务员。此外，大量年轻女工转行跻身于不是很累却又薪资较高的服务行业，比如家政、月嫂、护工等，使得很多工厂女工难招，有些制衣厂已经开始大批招聘男缝纫工。

　　“现在的市场行情是技工普工都缺，男工女工同缺，钱多钱少齐缺，技术工人缺工的比例高达岗位招聘数的五分之三还多。” 南昌市劳动力资源市场一位负责人这样说。

　　可是，劳动力资源稀缺并不能掩盖就业的困难。一位业内人士分析指出，缺工现象严重突出反映了用工的结构性矛盾，一方面是大量技术蓝领的稀缺，另一方面是大批新生代的待业。

　　目前，江西各地政府和企业都在努力出招留人。据悉，江西全省已组织各类人力资源招聘会近500余场次，有近万家企业参加，应聘者达百万人次以上。

　　本报讯(记者李丰 赵福中)贵州省本是劳务输出大省，但记者近日在当地人才市场采访时发现，伴随当前劳动力成本上升、产业转移速度加快，沿海企业的用工荒开始蔓延至贵州，很多贵州当地企业亦用工需求旺盛，纷纷“喊渴”，返乡就业农民工成了“香饽饽”。

　　随着沿海地区劳动密集型产业不断向贵州转移，带动用工需求急剧增长，不仅是沿海企业入黔“抢人”，不少贵州本土企业也是下足工夫留人。

　　“我们按照劳动部门的要求签合同买五险，给工人免费提供有独立卫生间甚至空调设备的住宿条件，准备了超低价格的工作餐，提升了福利标准，并给予员工职业发展的平台，但人员流动依然很大，平均每月都要走掉十几名员工。”贵阳农佳食品公司的负责人感叹：“这么好的条件和待遇，依然难留人 。”

　　贵州当地不论是劳动密集型企业，还是高新技术企业，均遇到了用工荒问题。“工资涨到每月1500元都没人愿干。”贵阳久远饭店餐饮部负责人何明军告诉记者，这种态势令他心慌。

　　贵州的孙毅蓝外出打工多年，有丰富的生产操作技术和经验，已是外省、本地企业拼命争抢的“香饽饽”。“如果有合适的工作就不去沿海了。”他告诉记者，像富士康、美的等南方较大的企业现在都在西迁，工作机会多，扣除生活成本，工资也和沿海差不多了，而且离家近，有安全感和归属感。但去了几次招聘会后，孙毅蓝实在找不到一家能让自己满意的本地制鞋企业，许多企业仍是沿海企业发展初期的“复制品”，尤其是对方开出的工资、福利与自己的期望相差太大。“不想出去，但又找不到合适的工作，真纠结。”

　　面对大量优秀的返乡农民工，贵州本地企业理应在招聘中占有优势，可在招人时还是倍感吃力。对此，业内人士认为，与其千方百计招人，不如思考如何留人。采访中，不少贵州当地企业准备采取一系列的激励措施和晋升制度，让员工更有奔头，来减少员工流失率。(记者赵翔)