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年终红包差距反映企业效益 绩优售楼员捧回7万 查看下一页

2013年02月05日 10:35 来源:荆楚网 参与互动(0)

  “你的年终奖发了多少?”年终奖是职场人士年前最大的期待。眼下,不少单位的年终奖陆续发放,再次成为网友们热议的一个话题,有人欣喜,也有人吐槽。

  此前,一家知名人力资源机构发布的《2012企业年终奖调研报告》显示,较之2011年,五成受访企业提高了年终奖,一成企业维持不变,其余四成企业则有所下调。

  连日来,本报记者采访了武汉多家国企、餐饮、房地产等企业的员工,高的年终奖达到六七万元,低的则没有年终奖。

  行业冷暖影响企业效益,而企业效益的好坏又直接影响员工薪酬和年终奖。大多数受访者表示,今年的年终奖,至少不会比去年少。

  入行十年律师:收获3万元惊喜

  前天,汪雯(化名)收到短信,提示她的工资卡新到账3万元。显然,这笔钱是刚刚发放的年终奖。她不禁一阵兴奋——年终奖的金额超出了她的预期。

  汪雯在武汉一家知名律师事务所工作了近十年,作为骨干派驻到一家大型国企担任法务顾问。和多数律师拿办案提成不同,她所在的事务所实行聘用制,她每个月薪水4000多元,各项社保、出差补助也很规范。对于3万元年终奖,她认为这是事务所对自己工作业绩的肯定——去年她平均每个月至少出差一次,打赢了好几场官司。

  最近三年,汪雯的薪水年均增长10%,而年终奖则从2万元到2.5万元再到3万元,涨幅大大超过工资涨幅,成为她收入中的重要组成部分。

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  电视剧里,律师是不折不扣的高收入群体,打赢一场官司就进账不菲。不过,记者采访多名本地律师发现,能拿高额办案提成的律师仅是极少数人,大多数律师的收入就是普通白领水平。

  由于律师事务所采取“合伙人制”,普通律师与合伙人收入差距较大。一般律师年薪到达8万元—10万元就算不错,特别是刚入行的律师,月收入只有两三千元。在这种情况下,他们对于年终奖的看重,也就不难理解了。

  服装企业HR:相当于两个月工资

  晏敏是武汉一家服装企业的HR(人力资源专员),月薪3000多元,年终奖7000元,相当于两个月工资。她跟几名同行打听了一下,发现自己相比之下不算少。由于去年服装企业库存压力特别大,不少企业下调甚至取消年终奖,还有一些企业把库存的衣服发给员工当年终奖。

  晏敏说,自己有HR资格证,学习了薪酬设计等专业知识,但武汉大多数民企老板不太重视人力资源管理工作,认为HR只是管管员工招聘,年终奖发多少、怎么发,大多是老板说了算。

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  HR是不少大学毕业生向往的职业,但实际上,这一群体的薪水并不算高。

  武汉一家人力资源培训公司曾做过调查,HR的职级差别很大:刚入职的年薪只有2万元—3万元,主管5万元—6万元,经理10万元左右,总监则可年入15万元左右。与研发、销售等岗位横向比较,HR的薪水略低。年终奖也是一样,销售人员可以拿到较高的销售提成,HR则比较固定,一般为数千元。

  其实,不少事业单位的年终奖与HR差不多。小学老师李女士说,她的年终奖只有三四千元,相当于一个月的工资。

  大型国企工程师:一年到头盼年终

  “每个月工资3500元,在武汉不算高也不算低,就等着年终奖过年了。”25岁的郭伟硕士毕业后,在武汉一家大型国有企业当工程师,主要负责铁路、地铁、市政设计。

  郭伟在家人的资助下,刚刚买了新房,每月要还2000元房贷。新房尚未交房,还得和同事在外合租,每月房租700元。算下来,他每个月的工资甚至不够花。

  每年年末,郭伟所在的单位都会按照每名员工的工作量核准年薪,然后减去已发的工资和福利,剩下的就是员工的年终奖。去年,郭伟手中同时有几个大项目开工,他的年终奖达到了6万元。

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  外界曾传言,大型设计单位收入十分可观。但郭伟表示,他的收入跟一些进入同行业民企的同学差不多。“基础设施建设受国家宏观政策影响,项目接得多,收入就高,反之就低。”郭伟说,一般情况下,入行近十年的老员工,手上的项目多,年收入能超过20万元;入行六七年的,年收入在15万元上下;像自己这种新手,能拿到10万元已经算不错了。

  记者走访多家类似国企发现,他们的薪酬结构中,年终奖占比较高。如果企业效益保持较快的增长率,年终奖多会逐年上调。

【编辑:何敏】
 
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