中国企业董事会女性成员比例高于全球平均水平

　　知名会计机构——致同会计师事务所《国际商业问卷调查报告》最新调查结果显示，中国内地企业董事会中女性的比例为21%，高于全球17%的平均水平，在44个受访国家和地区中位列第9。在女性高管方面，受访中国内地企业中女性高管的比例为38%，比全球平均水平(24%)高出14个百分点。

　　尽管女性在董事会中仅占1／5，却有高达85%的内地企业表示支持上市公司董事会对女性成员提出配额的要求，这一比例比全球平均支持率(45%)高出近一倍，表达了对女性进入决策层较高的呼声。

　　但调查同时发现，在教育和培训方面，仅有15%的内地企业开展了专门针对女性员工的支持或培训项目，以促进她们的职业发展；11%的企业表示相关项目尚在酝酿中；而高达69%的受访企业表示对此从未考虑过。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“与董事会的强制性别配额相比，推行一些切实帮助女性员工职业生涯发展的举措更为重要。在此方面，致同国际自2012年起发起“女性国际领导力纽带”项目，为各地女性员工搭建起沟通平台，提供职业发展的支持和指导。

　　调查显示，虽然关于女性职场发展的讨论一直较为热烈，但2014年全球企业女性高管的平均比例仅为24%，与2013年、2009年和2007年持平，比10年前的2004年比例只高出5个百分点，表现出全球范围内，女性在职场的发展仍然受到一定的阻碍，未有显著的变化。全球各地区中，俄罗斯的职场女性高管比例最高，为43%；而日本的比例为全球最低，仅为9%。钟静