首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

2014年中国企业员工福利保障指数66.5 公平性有待提升

2015年01月12日 19:37 来源:央广网  参与互动()

  据中国之声《全国新闻联播》报道,中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、平安养老等四家机构今天联合发布报告显示,2014年中国企业员工福利保障指数为66.5,有待进一步提高。

  此次发布的《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》选取了全国50个具有代表性的大中城市进行调研。结果显示,我国大中城市企业员工福利指数为66.5,处于基础水平。

  其中,社会保险覆盖范围超过九成,商业补充保险和员工培训、餐费补贴等非保险福利的覆盖范围却不够理想,仅占到五成半左右。而企业员工取得福利保障的公平性也有待提升。报告显示,超过五成的企业在这方面设置了“工作年限约束”,四成左右的企业设置了“工作表现”和“职级”要求。

  中华全国总工会劳动关系研究中心主任吕国泉表示,尽管满意度指数较两年前有所提升,但问题仍然存在。

  吕国泉:现在社保的总体水平应该来讲,这次调研指数显示是起步阶段,他还是比较初步,社保覆盖企业、职工的面不够大,再一个就是企业职工之间不公平,盈利好的和盈利相对差的保障水平差异度比较大。

  中国保险行业协会会长朱进元表示,报告为政策制定者、企业、社会提供员工福利保障、养老储备等量化指标,作为政策制定的重要参考,将推动社会员工福利保障的提高。

  而针对报告中显示的我国员工福利保障有待提升的问题,中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,最迫切的在于如何提高企业为员工提供福利保障的积极性。

  郑秉文:我觉得最迫切解决的是,政府要下气力,认识到征服它提供福利的边界。你比如说,养老和医疗的待遇,应该加大来自于企业和来自于市场的份额。国家应该运用税收的杠杆,鼓励企业主为员工去提供福利,这是关键。国家等于把税收收上来这一块转换成企业员工的福利。有企业主去转换,而不是国家收上来由我自己给你提供。(记者柴华)

【编辑:秦辰】
 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved