返乡务工趋势明显 珠三角企业不拼薪水拼“未来”

　　广州市节后针对外来务工人员的首场大型招聘会于20日举行，在返乡务工潮之下，返穗求职的外来工明显减少，但是，面对紧张的用工形势，珠三角企业不拼薪水拼“未来”。

　　20日招聘会入场企业80余家，提供岗位约2500个，其中，除广州本地企业之外，佛山、深圳、惠州等珠三角地区的企业都来到广州人力资源市场设点招聘。尽管进场求职者不多，但是招聘企业，尤其是用工大户传统制造类企业却仍然“淡定”。

　　广州市人力资源市场服务中心对2016年广州市异地务工人员返乡返岗及节后企业用工需求做了抽样调查，涉及企业424家，异地务工人员16.17万人。

　　广州市人力资源市场服务中心副主任李汉章介绍说，调查数据显示，全市约有296.38万异地务工人员在春节期间将返乡探亲，比2015年上升1.73个百分点。预测节后全市企业需补员18.91万人，占广州市就业登记的2.57%，较2015年增加2.5万人。

　　不管是因为一代农民工的“落叶归根”情感，还是因为镇域经济发展对新生代农民工的吸引，返乡务工、就近就业的大潮正在改变打工者外出务工的流动轨迹。

　　来自广东廉江市“90后”务工者刘光志已外出打拼六年，今年是他最后一次外出打工，“最后一年熟悉渠道和市场，明年我就要回老家开店，一年也能挣个八九万元，生活不愁，更关键的是事业有奔头。”

　　毋庸置疑，当年“遍地是黄金”“发财到广东”的传说已成为历史，如今珠三角在薪酬待遇上并无明显优势。李汉章说，调查数据显示，企业给予新入职员工的薪酬待遇仍有增长，但增幅放缓，较2015年减少0.62至4.53个百分点。其中，新入职无技能员工薪酬在2520元至3120元之间，高级技能员工薪酬待遇在4850元至5500元之间。

　　拼不了薪水，珠三角企业在抢人大战中凭啥“淡定”？记者注意到，监测企业员工流失率以及节后返岗比例都在上升。抽样调查中异地务工人员返岗比例达98%的企业占52.59%，较2015年的45.05%上升7.54个百分点。

　　珠三角企业一方面在加快自动化改造，降低对劳动力的依赖，另一方面在留住老员工，打造稳定的产业工人队伍。李汉章说，在同等技能情况下，在职员工的薪酬待遇比新招员工高2.46%，企业更倾向留住有经验的老员工，有效降低企业用人成本和提高劳动生产率。

　　招聘市场中，更多的企业许给求职者的是一个“未来”。广州市创赞贸易有限公司是一家美容美发类服务企业，但他们招的不是洗头工。“我们将员工当成创业伙伴，尽管我们已经有多家连锁分店，市场优势突出，但是我们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点工资，而是一起创业再出发的合作者，用创业的梦想和激情寻找同路人。”其招聘负责人黄小姐说。(记者黄浩苑、霍思颖)