职场遭遇不公待遇时 为何我们选择忍气吞声？

　　央广网北京7月27日消息(记者张奥 实习记者刘清宇)据经济之声《天下公司》报道，在职场遭遇不公，被拖欠薪水，被无故开除时，你敢于站出来与公司撕破脸吗？

　　王大川被上一家公司伤不轻，离开之后他没过走司法途径，一来当初和老板相处得还不错，二来公司给了他很好的平台。他觉得自己看清了就好，没必要为了几个月的工资撕破脸，就当花钱买教训。

　　王大川：他们属于私营企业，老板在前面跟员工很大方，各种许诺，但管钱的是老板娘，卡得非常紧。一直拖到10月份还没发，老板说资金比较紧张，我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候，但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了，就我没发，问了几次都说公司现在资金紧张，每次都是这个借口。不过，我看老板也不差钱的样子，出去旅游，吃喝玩乐的，明显就是故意拖欠。2016年5月我选择离职，勉强把2015年的钱要回来了，但是我2016年上半年的钱基本就没要。

　　离职后，王大川和朋友共同创办了鸿润嘉诚企业管理咨询公司，提供猎头服务，王大川也遇到和自己有类似遭遇的公司人，他每次也会建议他们息事宁人。

　　王大川：有人与公司打官司是为了搏出位，而有人和一些大公司去抗衡，是因为逼不得已。其实，拖家带口的也挺困难的，我建议大家在没有十足的把握情况之下，不要去仲裁、去折腾，因为确实挺费时间、费精力，还不如找一个更好的工作。 因为找工作的时候，进入新公司要做做背景调查，他要去跟你上一个公司的HR去确认了，如果闹掰了，HR肯定不能跟你说好话，就算你表现好，他也说你表现不好。

　　跟公司撕破脸成本到底有多高？如果在职场上遭遇了不公正待遇，为什么大多数人都保持沉默、忍气吞声？

　　圈子共鸣

　　@sky：离职的时候跟老板撕破脸是最愚蠢的行为，朋友说他老板就经常接到不同公司HR打来的电话，咨询他求职员工，也就是朋友公司离职员工工作能力如何，工作品行如何。当你以为再也不会有交集，但是现实时常啪啪打脸。

　　@涛声依旧：探亲假是国家层面批准的，允许员工做的，但我们公司就是不批探亲假，有一个同事执意要休，结果被公司开除。同事不服气，走司法程序，真的劳民伤财。

　　@ZZ亮：我曾公派南非出差，有一笔数额不算小的费用要报销，结果错过了续约的时间，没想到公司真的很不厚道，没有和续约，还不给我报销差旅。我走仲裁、上法院，把公司告了，差不多半年打完，我胜诉，得到了20万赔偿。我觉得大家都应该拿起法律的武器来保护自己。

　　@斯坦：我公司很奇葩，无故开除了一票员工也包括我，正当我们准备申请集体仲裁的时候，它先报案说，我们非法扣留公司财物，我们的办公电脑没有还给公司，还找了警察抓人什么的。

　　与公司撕破脸的成本到底有多高？咱们来听网友@成都梓楠的故事，他说，自己是2011年6月加入阿里巴巴支付宝位于成都的公司负责运营，在2014年被公司以无故旷工为由解雇。

　　梓楠感觉莫名其妙，因为从那天的打车记录来看，他肯定去上班了。梓楠说，解雇不仅意味着没有赔偿，就连之前配发的公司期权也一并没收，为了保护自己的权利，他与公司撕破脸。

　　梓楠：他的理由是我在2014年的8月份有旷工，违反了公司的规章制度，所以要把我解聘的。实际上没有旷工的，查看了当天的搭车记录我去了公司。但是，没有证据，我们上班都是内网，内网里边的东西我很难拿出去，考勤记录、班表之类的东西都应该公司来提供的，他们才不会提供对自己不利的东西。我先是进行劳动仲裁，仲裁完了以后又起诉到当地的人民法院，2014年10月一直到今天都还没有一个结果，现在中院正在等开庭。

　　梓楠在劳动仲裁时，因为过去没有休年假，他得到了每天200%的赔偿，但至于无故旷工，由于缺少证据仲裁无果，梓楠没放弃，他把公司告上法庭。

　　梓楠：他们在法庭上就完全的不诚实，说我没有证据完全的乱说。但是其实有很多东西我是可以证明的，也有同事遇到和我差不多问题的同事，但是他们都不敢去上庭。公司是给我家里打过电话的，叫我不要在网上发布那些消息，那不然的话以后还是很难找工作，威胁我们。当时离开公司之后，我另外去找的工作，他们会问你上一个公司的情况，会打支付宝电话去核实我，曾经是不是在这里上过班。支付宝居然就直接告诉说没有这个人，我现在却还没有找到工作，都因为这进事情的影响。

　　梓楠说，因为举证困难，两年了官司还在进行中，而他也一直没有找到工作。他说之前买的房子因为无力偿还贷款，已经被法拍。梓楠说，与公司对簿公堂的成本很高，但他并不后悔。

　　子南：律师费用在我都投入了很多，还有什么公证的费用，取证的费用，这些费用可能已经花了六七万吧，律师说愿意等到最终结果出来之后，我再付他费用。其实我起诉他们，我知道败诉的可能性很大，因为公司财大力粗的，我确实比不过，但是我希望能够通过我的起诉让现在在职的同事能够知道，必须要有意识的保护自己，在工作过程中注意保留证据。

　　员工的苦

　　小仇是一名武汉的公司人，他所在的公司突然宣布解散，不交社保，不发工资，不给补偿，他很想知道如何维权？我们也帮大家脑补，梳理一下流程

　　1、向当地劳动仲裁部门寻求帮助，接到报案后，仲裁部门会去调查具体情况，组织双方调解，如果调解不成，你可以立案申请劳动仲裁。

　　2、切记，公司给你的劳动合同，工卡、工衣和工资单都是有效的证据，要妥善保管。

　　3、对仲裁结果不满意，可以在律师的帮助下申请起诉。