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报告称33%参与调查员工申请弹性工作被拒,你呢?

2018年05月18日 17:43 来源:中国新闻网 参与互动 
5月18日,招行联合美世在招行北京分行私人银行中心发布《中国薪酬福利白皮书》。 程春雨 摄
5月18日,招行联合美世在招行北京分行私人银行中心发布《中国薪酬福利白皮书》。 程春雨 摄

  中新网北京5月18日电 (记者 程春雨)招商银行联合美世18日发布《中国薪酬福利白皮书》显示,目前仍有20%企业内部数字化体验为零;33%的员工表示弹性工作安排要求被拒,50%的员工担心远程工作会错失晋升机会;61%员工把健康视为未来最大的顾虑。

  上述报告称,为适应快速发展的经济和社会环境,企业面临如何合理规划劳动力资源及薪酬策略的问题。

  薪酬方面,一线城市薪酬变化是国内关注的对标风向标。报告称,2017年,一线城市实际的薪资增长率为5.8%。其中,非制造业比制造业高了0.5个百分点;互联网行业以8.1%增长居首。

  根据专业的不同,2017年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生的年基本工资起薪平均值在6.8-9.8万元之间,非985/211院校应届毕业生在6.6-9.1万元之间。普通高校不同毕业生中,与2017年相比,2018年一线城市本科应届毕业生的起薪涨幅最大,为6.1%。

  2018年,全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关,预计将达到820万人。如何在这一巨大人才库中寻找到合适员工,仍需在校园招聘时不断摸索和投入。

  如何才能吸引人才?报告指出,在现实环境中,“薪酬、福利、工作生活、职业发展”的传统薪酬方案和一刀切的福利难以帮助企业吸引和保留关键人才。

  报告称,企业2018年有五大员工福利趋势与挑战,即福利数字化、个性化职场、健康管理、人力分析与福利沟通战略化。尤其是,随着90后成为职场主力,给员工提供选择权和弹性是主流趋势。

  招商银行副行长刘建军表示,《中国薪酬福利白皮书》不只是为解决企业人力资源管理的痛点,帮助企业合理配置劳动力,更是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化的创新服务。

  据介绍,招商银行提供了“薪酬福利一体化”解决方案,目前由招商银行提供代发工资服务的企业有几十万家,同时有几千万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。(完)

【编辑:魏巍】
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