对于金融危机阴影下的短期“用工荒”，外界热切期盼它成为经济企稳回升的良性信号。半月谈记者在珠三角各地调研时发现，在一些就业服务市场、人力资源市场及招聘会上，企业因订单增加、扩大生产迫切需要补员，招聘现场人气旺盛。

　　不过，一些经济、人力资源研究专家却认为， 此轮“用工荒”虽然一定程度显示了经济转好的趋势，但同时也暴露出珠三角在产业结构调整、就业稳定性方面的重重隐忧。

　　本次“用工荒”，深深烙上了企业生产受订单控制的痕迹。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民说，这次出现的“用工荒”，很大程度跟供给有关系。珠三角企业，尤其是劳动密集型企业，在近期接到了订单，需要很快补充很多人，但如果形势发生变化，接不到订单，也就不需要这些劳动力了。

　　广东省社会科学院产业经济研究所所长黎友焕说，广东对欧美最具优势的是传统劳动密集型产品。金融危机以来，服装、玩具、鞋帽等轻工产品订单突然锐减。过了春季广交会，库存消化完毕后，对这些生活必需品必须补货，订单立刻就回暖了，但长单变短单、大单变多个小单的现象很突出。把过去积压的订单挪到这段时间集中投放，工人的需求量自然会猛增。

　　“虽然现在进场企业比年初增加了一倍多，但进场求职的劳动者人数没有增加。” 广东佛山市劳动就业中心副主任梁振新告诉记者。记者在佛山采访招聘会现场时，遇到一名焊工阮开强，今年30岁，广西人，有8年工作经验。“工作好找得很，就是工资待遇不理想。现在有好多厂工资太低没法干，这家厂说每月有2500元～4000元，我觉得还不错。”他进场不久就获得了一家机械企业的面试通知。“现在的消费水平，哪里都贵，想靠工资维持生活不容易。很多工厂根本不愿意要年轻的生手，可是又不开出高一点的工资要我们熟手，大家谁都不去。”

　　今年七八月间，中山大学社会学与社会工作系刘林平教授组织课题组，对珠三角外来工状况进行调查时发现，2009年外来工的月平均工资为1677.8元，与2008年相比增长75元，但他们的月平均开支也增加了83.92元，两者相比，外来工的实际收入反而相对下降。

　　由此，该课题组认为，政府应该适度提高最低工资标准，进而提高外来工工资水平，这样做一方面可以相应改善他们的收入和生活水平，以吸引更多优秀的外地人才来珠三角工作，提升珠三角地区的人力资源竞争力；另一方面，通过提高劳动力成本，促使一些劳动密集型企业升级或转移。

　　谌新民认为，对待这场“用工荒”，从宏观上看要冷静，从中观上看要客观，从微观上看要抓紧。“因为这种所谓的‘用工荒’很可能会像打摆子一样重复出现，这对我们积累劳动力资源十分不利。如果三两年来一次‘用工荒’，这一方面说明我们的产业结构出现了严重问题，另一方面显示出就业稳定性存在着很大的隐忧。”

　　专家们认为，通过这次“用工荒”，珠三角地区过去那种对人力资源采取简单的“拿来主义”显然已经不合时宜，应该立足本地产业发展重新审视人力资源开发策略。

　　谌新民指出，这场所谓“用工荒”，使几年前已经提出的关于农民工的技能培训、农民工福利待遇和保障问题又一次凸显。对于农民工来说，如果干了五六年，各种待遇还得不到保障，享受不到企业核心员工应该享有的东西，就会对未来产生一种不确定性。他们会想，是不是企业订单来了就要我过来，订单没了就要我走呢？最后他们只会选择“用脚来投票”。

　　如果一个区域周期性出现民工短缺现象，实际上已经发了明显的警示信号。谌新民说，“用工荒”提示我们，既要从优化产业结构上着手，也要从提高就业素质、就业质量和就业稳定性方面进行反思，要提倡造就越来越多“体面就业”的劳动者。(记者 杨霞)