中新网4月14日电 面临经济不景气，美国部分企业虽然致力节约成本，但尽量设法避免采取人事精简的计划。著名的律师事务所世达(Skadden, Slate, Meagher & Flom)就提供员工另类选择，鼓励休假一年，但承诺给予三分之一底薪来降低公司的人事成本。

　　台湾中时电子报援引《纽约时报》消息，今年对全球经济或许是灾难的一年，但对在世达律师事务所的银行部门，工作已经迈向第六年的爱森罗而言，却是幸运的一年。

　　世达对内部律师提供的自愿休假一年计划，36岁的爱森罗已经准备充分利用该福利到全球旅游一年。最幸运的是，在她休养生息的这年期间，公司还会支付她8万美元的薪资。

　　　全球拥有1300名员工的世达在公布这项计划后，直到上周五已有125名员工表达浓厚兴趣。世达合伙人梅洛坦承，“该数目的确超出我们预期”。

　　　尽管在美国也有其它同业提出类似休假方案，不过通常都附有休假员工必须为慈善机构从事免费专业服务的要求。世达虽然也有类似建议，但由于不具强制性，也让它在同业中显得格外突出。

　　　世达指出，至今多数申请休假的律师，正寻求与法律相关的慈善工作，以努力维持他们一年后重回职场的竞争力。有些则计划在休假期间与家人共享天伦之乐或是继续深造。