一汽大众年终奖27个月工资 普通员工8万元

  马上就要到年底了,各家的事情都特别多。不过对于普通员工来说,年底最关心的事莫过于能拿到多少年终奖了。在这方面,一汽大众公司或许给大家做了个表率。因为网上正在疯传,一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖,这一下子引起了各方的关注。传出这条消息的网友,在

从这些PPT文档截图还可以看出,一汽大众从07年到今年(2011年)以来,每年都会有几个月给员工发双薪。07年有2个月发了双薪。而到了今年,一汽大众的员工有8个月的时间都能领到双薪,发双薪的次数越来越多。记者采访了一汽大众公关部的相关人员,他们表示,不太想把这个在媒体上扩大宣传,因为很容易形成攀比什么。 [详细]
  • 通胀下民众亏钱银行发横财 主管年终奖超10万
  • 受经济下行影响,今年多数行业年终奖出现下滑,然而作为“利润太高不好意思说”的银行年终奖依然丰厚,部分国有银行基层支行业务主管年终奖达10万以上。业内质疑,在负利率环境下,银行已借助市场资金紧张“利息差”大发横财。此外,银行的再融资步伐也马不停蹄,公众质疑银行对外“圈钱”却对内“发钱”。据了解,银行内部不同部门年终奖有较大区别。以一家大型国有银行分行为例,该行行政部门人员今年年终奖约5万元,业务部门达10万以上。[详细]
  • 网帖计算各城市人均年终奖 北京以5008元居首
  • 近日在网上发出了一篇《年末晒各大城市人均年终奖:北京最高长春最低》的帖子,引起了广大网民的热烈讨论,并且罗列出了人均年终奖排名前五的各大城市。北京以5008元排在第一位,后面分别是上海,4874元;深圳,4611元;广州,4486元;杭州,4270元。记者从市地税局了解到,纳税人取得的年终奖,将单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将员工的年终奖除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数(如右表),再分两种情况计算税款。[详细]
小心年终奖缩水:多发1元税后或少得万元

  年关将近,许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金(以下通称“年终奖”,指在一个月内发放的属于年度性的奖金)。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节,因此,全完搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道,对纳税人和企业、单位来说无疑是十分必需的。

有税务专家特别提醒:年终奖发放请尽量避开“盲区”,否则,会“得不偿税”,多发有可能不能多得,甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。根据我国年终奖个人所得税计算方法,如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时,使得对应的纳税税率提高一档,如从3%提高到10%,随之纳税额也相应地大幅增加。
  • 揭秘年终奖个税算法:临界点最低为18000元
  • 临近年关,又到了各企业和单位给员工派发“红包”的时候了。这是新修订的《个人所得税法》实施后首次发放年终奖,因为税法“盲区”的存在,新个税下的年终奖或遭遇“得不偿失”的尴尬。在此情况下,网友纷纷研究2011年终奖是如何计税的并发表提出的意见和建议。有网友建议各企业老板将“年终奖”改为“年终捐”,将员工们多出临界点的部分奖金捐给慈善机构,既合理避税又为社会做出贡献,何乐而不为呢?此意见一出,立马得到许多网友的支持。[详细]
  • 年终奖这样领取扣税会更低些 看看计算公式
  • 临近年关,年终奖再次成为大家关注的焦点。咨询有关税务专家发现,工资与奖金不同的组合发放方式,会出现不同的税负。如果把季度奖在平时先记账,然后到年终才一次性以年终奖的形式发放,这样能大大减轻税负。税务专家称,年终奖是一种较优惠的算法,每年只能用一次,由于要合并工资计税,税负肯定要高些。若要减轻税负,应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数,把这些奖金先在平时记账,然后和年终奖一起一次性发放。[详细]
年终奖验证生存状态 有的吃肉有的喝汤
时光荏苒,岁月蹉跎。不知不觉间,2011年即将走过。忙碌了一年的人们,自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧,微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。2011年,通胀压力下物价节节攀高,进入下半年CPI指数有所下降,但消费支出压力丝毫没有得到缓解
目前,部分国有企业已公布大手笔的年终奖计划,公务员依然是"铁板一款",民企则是花样百出,也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。国企年终奖上更是毫不含糊,从普通员工几万到高管十几万,国企年终奖水平遥遥领先于一般企业,不免叫人羡慕嫉妒恨。
  • 年终奖差距拉大引不满 学者吁限制国企随便发钱
  • 辛辛苦苦工作了一年,终于熬到拿年终奖的时候了,但是许多人并不开心,因为害怕期待已久的年终奖并没有想象中的如意。最近,许多关于年终奖的话题和新闻事件引起了广泛的争论,比如资深教授年终奖不敌银行新人,行业与行业、企业与企业之间,甚至企业内部本身之间存在着庞大的差距,多者几十万,少者几百元,甚至干脆没有,让许多人在羡慕嫉妒恨的同时,也有了深深的失落。年终奖究竟是什么属性?它在当今社会出现的这种差距又是否正常?[详细]
  • 年终奖差距高达万元 相差太远被指影响士气
  • 年关将至,年终奖成为人人关注的话题,网上关于年终奖的调查层出不穷。近日,不少网站发布了全国各城市平均年终奖排名,引起网上热议。记者采访大连多个行业发现,各单位标准不同,年终奖差距高达万元。年终奖差距引起人们关注。专家认为,年终奖失衡,原因在于行业之间薪资水平已拉开很大距离。人力资源和社会保障部劳动工资研究所报告显示,年平均工资最高的行业是金融业,70146元;最低的是农林牧渔业,16717元。最高与最低之比为4.2∶1。[详细]

  几家欢喜多家忧的年终奖,折射出来的就是我国居民收入分配不公的问题。人们对年终奖的关注,其实包含着对分配不公问题的复杂情绪。只有继续加快收入分配制度改革,让所有人共享改革开放的成果,才能真正解决年终奖背后的分配不公死结。

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