江苏53.2万毕业生就业难 IT男月薪只敢期望2000元

　　需求减少、供需脱节、自身期望值过高——

　　求职季，53.2万毕业生就业不容易

　　我省高校毕业生招聘月南京主场昨天启动，千余家用人单位进场，提供5万个岗位。今年大学生就业难度确实不小，需要各方全力以赴助毕业生就业。

　　昨天的南京主场招聘，有4万多大学生参加，达成就业意向8000多人次。

　　“能有实习也行，工作找得心累。”南师大广电专业研究生张应婷在为一份工作奋战。“我们专业18个研究生，9个还没出路。”她每天投100份简历，回应的只有四五家单位，面试了几家公司的文案，对方却让她做销售。

　　“外贸公司招业务员都要有经验的，应届生相对难度大。”南理工紫金学院英语专业的张丽丽无奈地说。南林大机械设计专业的房友盼表示，本专业单位不招女生，女生中就两人从事专业，剩下的考村官、考公务员，她选择考电子专业研究生，以后就业面宽一点。

　　至5月中旬，上海、广东、江西高校毕业生签约率为44.4%、50%、53%，比去年同期分别下降约2个、6个及7个百分点。而网易调查显示，至上周末，大学生签约率实际只有29%。

　　今年我省高校毕业生53.2万，总数创历史新高。省人社厅专门组织“全省高校毕业生招聘月”，加强就业服务，本月集中推出16场招聘会。省里将出台一揽子就业扶持新政策，对小微企业招用毕业年度毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险，全额补贴企业一年保险费。

　　当前毕业生就业形势严峻，除就业人数增加外，与宏观经济环境不无关系。

　　教育部对全国500家用人单位统计，今年计划招聘岗位数同比平均下降15%；去年公布年报的1662家A股上市公司，裁员企业达548家，裁员超万人的不在少数。一些行业升级后采用新技术、新设备，出现“机器排挤人”现象。

　　“经济增长乏力，民企招聘需求相应减少。”江苏固丰集团业务经理周宗扣说。今年央企、上市公司等仍维持往年招聘需求，而作为人才市场的主力军，进场招聘的民企比去年同期少了两成，岗位更少了三成。

　　省内多所高校均表示，今年就业形势趋紧。“以往大文科的学生除从事一般性文职，还可进企业做储备干部，但今年这方面需求明显走低。”南师大就业指导办公室徐生林说。

　　另一所高校就业指导中心老师透露，该校今年就业率比往年低近10个百分点。尽管学校就业率已达六成，但其中15%到25%是考研和出国。公共管理、行政管理等技能性不强专业的需求明显萎缩，数学专业九成学生去读研。

　　就业难也暴露出学生期待值与市场需求之间的错位。

　　相当部分毕业生渴求进大城市，找稳定工作。公考、考研成绩陆续在4月公布，还未就业的人，多是这两场“大浪淘沙”后剩下来的。他们普遍对偏远地区和中小企业不感兴趣。安徽科技大学电气自动化专业毕业生李达海，原本可回老家煤矿公司上班，月薪6000元，但他坚持不回去，说怎么也要进南京、苏州。斯坦福大学对清华大学等重点大学的调查显示，今年倾向进政府及国企就业的大学生占六成以上，而倾向进入私企就业的大学生仅3%。

　　一些企业表示，虽然毕业生过剩，但要找到合适员工却不容易。“市场要的是蛋糕，学校送出的却是包子！”苏州苏叶绿化养护有限公司总经理徐忠界说，本科生和专科生相比，没太大优势，除认识几棵树名，都不会使用绿化机械。学校开设的课程太落伍，很多只适用于上世纪90年代，公司要花半年从头培养。周宗扣也表示，给普通工人开的工资保底3000元，新聘大学生从零开始，只给2000元。

　　饱和专业掉头太慢，比如计算机专业毕业生3年前就已过剩，但不少高校还在扩招。在人才市场上，以往收入不菲的IT男们现在月薪只敢期望2000元。今年4月，全国有258个专业没有通过教育部的审批，不予招生。江苏有10所高校的14个专业没有通过审批，包括一些所谓的“热门”专业。(记者  倪方方)