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江苏吴江事业编制招聘文科岗火爆 技术岗“一员难求”

2013年07月16日 10:21 来源:新华日报 参与互动(0)

  吴江事业编制招聘满眼尽是文科生——

  机关技术岗“一员难求”值得重视

  7月14日,苏州市吴江区事业单位招聘进入最后80多人的面试环节。这次吴江共拿出22个机关事业编制岗位,面向全国高校招聘硕士研究生,符合条件报考者共有450多人,平均21人竞争一岗。遗憾的是,吴江市政建设管理处、汾湖交通运输局、吴江农机服务站等4个听起来“很牛”的技术岗位,没有达到报名3人以上的开考“门槛”,只能放弃招考。

  吴江人力资源和社会保障局副局长蔡薇告诉记者,从去年开始,吴江在各种招才考试中出现一个“苗头”,无论是公务员、还是事业编制招考,文史类、经济类常常“一岗难求”,而工科技术岗位则是“一员难求”。今年以来,吴江已经先后有8批次各类人才招聘活动,这种局面越加明显,可谓“冰火两重天”,个中缘由耐人寻味。

  记者细看报名表,此次未达开考报名人数的4个岗位,专业要求是交通工程、道路桥梁、土建、市政工程等,而其他10多个偏文科岗位则人气火爆。吴江党校招考一名老师,要求是中文文秘或经济类,符合条件的报考者达65人;另外一个机关招聘一人,符合条件报名者为27人,一大半是国内一流高校的硕士,有北大、复旦、人大、南大等。

  蔡薇说,现在各种新兴高科技产业发展迅猛,吸引大量的技术人才,这是好事,但如果政府机关人才结构偏向文科,没有一定的专业技术人才储备,势必导致“外行领导内行”趋势日益显现。“你想想,政府机关连个看懂图纸的人都没有,和企业‘交流对话’都听不懂,怎么参与‘智慧决策’,怎么引导指导工作?”她更担忧的是,市场经济的趋利性,常常使企业在做项目规划设计时,设置一些“技术陷阱”,作为审批决策的政府机关,如果缺乏识货的专才,看不出“深浅门道”,只能被“牵着鼻子走”。

  一方面,机关事业单位对技术类人才求贤若渴,另一方面,人才们却并不买账。如何看这一现象?吴江区委组织部副部长、人社局局长王海鹰说,我们分析认为,关键是机关薪酬体系和技术人才市场薪酬有所失衡,工科类技术人才是企业的宝贝,本身竞争优势明显,薪酬水平比较高。拿吴江区来说,目前事业编制人员,年薪为8万元左右,而在企业工作的工科类本科生或硕士,年薪普遍在10万-15万元,甚至更高。去年,吴江人社局准备建立一个信息系统,想招聘一名计算机本科生,结果无人应聘,原因是该专业的市场“身价”已达到年薪10万以上,“机关薪酬难有吸引力”。

  王海鹰坦言,目前的公务员、事业编制考试制度设置,侧重考试流程的公平公正公开,比如推行严格的资格审查制度、面试环节引入一定比例的异地考官等。但是,对政府机关人才结构失衡的问题,尚未引起我们足够的重视。围绕技术类岗位薪酬是否应该“接轨”市场,我们将专题调研,并提出改革思路,同时期待在人才政策乃至高校专业设置、招生比例调整等更高层面进行有针对性、符合实际的“顶层设计”和改革。(记者 庾 康)

【编辑:张志刚】

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