大学生暑期工权益频遭“短斤缺两” 投诉无门

　　“黑中介”，被加班，无福利，少报酬

　　【焦点关注】大学生暑期工权益频遭“短斤缺两”

　　没合同缺法律维权难，投诉无门只能忍气吞声

　　近日，大学生们即将结束暑期实习或者打工生活，而学生暑期工权益被侵害事件也逐渐浮现。

　　福建江夏学院大二学生朱彦彦，暑期在一家工厂兼职工作22天，辞职后却只拿到98元工资。

　　重庆电信职业学院200多名实习生，因住所条件差，深夜流落街头。

　　这种案例比比皆是。对于大学生来说，实习是其踏入社会的必经“预备期”。但也正因为是“职场新鲜人”，其权益沦为板上“鱼肉”的实例并不鲜见。大学生网络自曝权益被侵过程——“黑中介”，被加班，无福利，少报酬。因为缺少劳动合同，无法认定劳动关系，又无相关其他法律规定，许多大学生尽管知道自己权益被“短斤缺两”却投诉无门，“谁也不会为几百块钱去打官司，”大多数人除了在网上爆料之外，只能选择忍气吞声。

　　“黑中介”伸手校园

　　招聘兼职模特是校园里常见的小广告。这种手写小广告的张贴人一般是本校学生。这些学生就是火爆校园的“学生中介”。

　　沈阳一所大学国际贸易专业的学生徐丽身材高挑外形靓丽，曾经多次做过礼仪模特。拥有一些人脉关系的徐丽平常会介绍一些“活儿”给同学。同学每人可以获得50~100元左右的收入，徐丽也可以获得相应提成。

　　徐丽认为，短期兼职一般不会签合同，所以中介和学生都比较信任自己，而且因为两头都比较熟悉，她可以很好地协调，“不会白拿抽成。”

　　和徐丽一样，“学生中介”的普遍流程是，活跃于所有与“暑期工”相关的平台：先向企业了解用人需求，然后快速招揽学生，再将学生成批介绍给企业，从中收取中介费。

　　然而，随着学生暑期工市场迅速壮大，各种暑期工中介活跃异常，鱼龙混杂。“黑中介”的黑手伸向校园，甚至拉在校学生下水，做他们的招工代理。在收取中介费的同时，大部分中介并没有与学生签订用工合同，一旦学生的权益遭到侵犯，维权甚为艰难。

　　不少中介资质参差不齐，大都打着介绍暑期工的名义，来做学生工的“人头生意”。虽然各级中介的获利方式有所不同，但基本一致的是，各级中介除了分享学生的中介费之外，还会“按人头收费”，比如，一级中介跟企业商量好学生工待遇，然后再从中克扣部分工资，或从每个学生工每小时的工资中扣1-2元，或直接从工资中扣除；而二级、三级等中介则主要按人数来拿提成。

　　“企业实际发的工资与学生工每月领到的，一般都差四五百元。”一位代理人介绍。

　　被加班，少报酬，无福利

　　近日，有调查显示，学生实习工资达不到最低工资标准，暑期兼职工的待遇都达不到“及格线”，最多甚至能相差近三分之一。

　　笔者调查发现，除了薪资之外，暑期学生兼职的高温福利待遇等也是无从提起。

　　“从来没说过有高温费。”在某外资餐厅兼职送外卖的李刚说，在他的待遇中，只有所谓的业务提成，也就是视数量多少，每送出一单，可以提成0.5元至1元。

　　而很多企业负责人都明确拒绝了“高温费”一说，“我们的服务员都是在餐厅内工作，有空调，不可能再给高温费了。”

　　超时工作和没有加班费也是大学生实习中头疼的事情。

　　“公司一般不会安排重要活儿给我们实习生做，锻炼机会少得可怜。”王磊今年下半年将开始找工作，于是，他乘着暑假找了一份实习希望增加履历分量。 “具有挑战力的工作通通和我们实习生‘绝缘’。”王磊无奈地表示，公司一般都只会安排实习生做一些较为机械的工作，最典型的就是数据输入。“最常见到的就是Excel表格啦，我几乎就是个数据录入员。有好几次白天忙得厉害，晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”

　　“在实习阶段，虽然工作量没有正式员工那么多，但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”在一家企业实习打工的小郑表示，自己经常和其他正式员工一起加班到晚上九十点，不然会被认为“不勤劳”“没有眼力见儿”。

　　对于王磊和小郑来说，加班费是提都不敢提的事情。

　　为何甘为 “ 廉价劳动力 ” ？

　　有统计显示，一般大型外企公司支付实习生的酬劳为每天60~100元不等，其中全球五百强企业大多为80元~100元，个别公司甚至超出这一范畴；民营企业及部分国企，支付实习生的酬劳为每天30~60元不等；而一些专业较为特殊的行业，如医生、媒体等等，实习生基本不享受任何酬劳。

　　曾在媒体实习过的小何说，实习期间，单位未曾支付给她任何形式的劳动报酬。相反，每天的路费、餐费都是自己贴钱，如此“不划算”的一份实习工作，为何还要继续下去呢？小何回答：“竞争激烈，这样的实习还很难进。希望能够好好表现争取留下来，如果不干还得再去找工作，到其他地方也是一样，都得经历这个阶段。”小何这一想法道出了众多实习生为何甘愿沦为“廉价劳动力”的原因。

　　调查显示，有66.2%的大学生在实习过程中曾经被拖欠、克扣工资。而且，面对这种行为，有66.2%的大学生会为了争取将来被留用的一丝机会而放弃维权。

　　“工资少，福利无，我们岂非成为企业的廉价劳动力？”在采访中，不少学生表达了这样的观点。一旦去劳动部门投诉维权，学生却遭遇拒绝，原因是学生工们几乎没有和用人单位签订劳动合同，被认定为“非劳动关系”，自然无法享受正式劳动者所有的工资福利待遇。

　　“为了这几百元钱，谁会劳心费力打官司？”大部分学生工表示，虽然感觉企业的做法不合理，但还是不得不“忍气吞声”。(李贤)