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职业咨询变职业歧视 “心理类型”指导就业不靠谱

2013年04月07日 10:12 来源:南方日报 参与互动(0)

  ●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析,源自该理论的MBTI被指存在缺陷

  ●由于科学依据不足,美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试

  目前正是毕业生找工作的季节,很多人都想知道自己适合做什么职业。于是,有人将国外的MBTI(迈尔斯·布里格斯类型指标)测试引入国内,推出昂贵的就业指导服务以及相应的注册咨询师认证,激起微博、豆瓣上不少网友的争议。据说,这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系,提升工作效率,例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI,你发现自己适合一大堆职业,但事实上真的如此吗?事实上,这套测试存在不少缺陷,测完之后并不能增加“自知之明”,用来做职业规划更是不靠谱。

  编译 伍君仪

  测试:93道题测出职业倾向?

  目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题,要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后,MBTI用4个维度描述你的性格特征:

  外向(E)——内向(I)

  感觉(S)——直觉(N)

  思维(T)——情感(F)

  判断(J)——知觉(P)

  每个维度的特征组合形成16种类型,以各自英文单词的首字母组合而成。

  例如,INTP型代表“内向、直觉、思维、知觉”,其详细解释是:“对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。”适合INTP型的职业有:电脑软件设计师、金融规划师、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、证券分析师、律师、侦探、作家、音乐家等。

  划分:性格“一刀切”不科学

  荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向,因为人们会受到内外两方面的影响。的确,大多数人在MBTI“内向——外向”维度上的得分集中在中间,像是“正态分布”,而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型,造成一个怪现象:两人的内外向程度差不多,在相关题目上的选择相差无几,但得分恰好在中线两旁,结果一个人被测得外向,另一个人被测得内向。

  卡罗尔指出,其他的3个维度也存在类似的问题。换言之,有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现,MBTI无法确定一个人的类型——让人测试后隔5个星期再测一次,竟然有50%的人测出不一样的类型。来自广东梅州的何小姐表示,进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP,一会儿是ISFP。

  起源:荣格的研究不严谨

  MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察,荣格把人分为外向与内向:外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响;内向的人则生活在自己的世界里,总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析,而喜欢用临床个案来支持自己的想法。

  例如,一天上午9点,一个女病人来找荣格看病时说:“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉,今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象,这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析,就说她是“直觉型”。根据当时的记录,诊所里弥漫着雪茄烟味,在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄——她完全有看到的可能,而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是,荣格非要说她就是没注意到这些信息,全凭个人直觉。

  也许你已经发现MBTI的不严谨之处,例如“感觉——直觉”与“判断——知觉”不是差不多的意思吗?有心理学家研究发现,它们的确存在相关,不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说,人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论,那样很容易自欺欺人,臆造出不存在的“类型”,进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。

  应用:职业咨询变成职业歧视

  美国女子布里格斯尽管缺乏心理学的教育背景,却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同,令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣,于是和妈妈凯恩琳一起创造了MBTI,希望帮助人们了解自己,让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI,变成了今天的样子。

  从技术上看,这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是,这样做的诱惑太大了,人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称,大家都上网测试,令MBTI成了一种休闲娱乐的方式,与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型,希望别人可以藉此了解自己。

  且看以下两个不同类型的测试报告,你觉得符合自己吗?

  1.安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

  2.在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

  1是ISTJ型,2是INTJ型。卡罗尔指出,这些分析符合大多数人,是“富勒效应”的典型表现——这是美国心理学家富勒在1948年提出的一种心理学效应,指一些笼统而模糊的人格描述让人看了以为说的就是自己,特别是正面的描述。测完MBTI后,你对自己的了解其实并不比测试之前更多,但你会觉得“很准”,也很满意。

  你也许没有意识到,这种性格分类有消极的影响——以MBTI为基础的职业咨询质量堪忧,雇主根据所谓“类型”雇佣、解雇或任命员工会造成歧视。美国国家科学院分析了MBTI的研究数据后得出一个结论:“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”(伍君仪)

【编辑:马婷婷】

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