大学生求职现“情侣简历” 媒体称爱情事业难兼得

　　追求事业，还是挽留爱情？高校毕业季的到来，让所有在校情侣不得不思考“鱼和熊掌”这个难以抉择的老问题。相信能力，还是相信爱情？“情侣简历”的出现，让用人单位不得不面对这种“打包求职”的新问题。

　　在新一轮高校毕业生就业季渐渐拉开大幕时，各种标新立异的自我推销方式，不时闪耀着大学生们的奇思妙想和创意光辉。毕业生们各尽所能，渴望在众多求职者中获得赏识，脱颖而出。“情侣简历”，作为一种浪漫而单纯的捆绑营销术，因其在爱情方面的高调，引起了一些用人单位的关注和兴趣。

　　情侣简历的出发点是善意和值得尊重的。在经历了真挚的恋爱后，大学生不愿面对毕业即分手的困境。他们决定一同去争取，一同去拼搏。情侣简历承载着青春遗留的美好愿望，然而，它能否让双方真正工作落稳，爱情安然？

　　对爱情的忠贞和对用人单位的忠诚能否成为一对可以混淆的概念？夫妻在一个单位工作，是否真的利于人才稳定？如果离婚或分手，是否意味着工作氛围必然受影响，是否意味着必然有一方需要离开？夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不良影响？夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应？

　　不同的用人单位有着不同的考量，情侣简历在一些单位是“求之若渴”，在另一些单位则可能是“避之不及”。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下，无法做出恰当的判断和选择。

　　此外，“捆绑营销”本身具有一定风险。如果用人单位只相中其中一人，是不是意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲？可能几种结果都不完美。毕业生可选择放弃该用人单位，并把它视作获得爱情的机会成本，同时也可能与前程似锦的事业擦肩而过。如果情侣一方选择在此就业，那么“情侣简历”用处何在？若用人单位因极赏识其中一人，而勉强录用他(她)的伴侣，那么属于伴侣独立的事业和人格在哪里？

　　“鱼和熊掌”这个陈旧问题需要理性的解答。“兼得”需要代价，过程注定艰辛。毕业情侣们“继续在一起”的决心需要通过各自不懈努力来坚定和稳固。维护爱情这根红绳需要双方的不断进取，而不是把主动权交给用人单位。毕业情侣们可以选定一个地理范畴，共同筹划求职意向，通过获得各自辛劳付出获得属于各自的满意工作，基于此的事业积极而有希望，基于此的爱情平等而高贵。(记者 刘旸)