6月4日下午，本来急急去郑州大学第一附属医院参加护理招聘的刘俊俊，路上突遇一受伤者，她与另一位市民，把伤者搀扶到医院，不想误了20多分钟，耽误了面试机会。前日上午，郑州大学第一附属医院宣传处处长曹勇称，该院已破格让刘俊俊通过面试(6月8日《郑州晚报》)。

　　对刘俊俊因为救人误了面试，媒体评论说，护理专业的大学生救人就是最好的面试。确实，刘俊俊学的就是护理专业，她能在关键的时刻想到救人，没有考虑自己的处境，比起有些人见死不救，刘俊俊的品质是多么的高尚。正如郑州大学第一附属医院宣传处处长曹勇所说:“她虽然没有在我们这里面试，但她通过了社会的面试，我们需要的就是这种有公益心的工作人员。”

　　不过，我以为，不管我们有多么充足的理由录取刘俊俊当护士，都不能决定让刘俊俊通过面试，这牵涉到制度和公平两个方面的问题。郑州大学第一附属医院招聘100名护士，是在事先就规定了程序的，并且，其程序必须公开，还要接受社会的监督。而参加面试是一个必经程序，再优秀的人才，如果不经过面试自然就无法进入第二轮复试。而面试就必须由报考者到现场接受面试人员当面的考核询问，并公开打分，不存在所谓“通过了社会的面试”。因此，不参加面试而宣布 “通过”，是一脚踢开了招聘人员的制度，显然不合适。同时，对于已经参加面试的其他人员，则显得不公平。特别是原来排名第100名的报考者，就被一个突然插进来的刘俊俊挤掉了。其实她是可以维护自己的权利的。总之，制度一经确定，它就是死的，不能随意调整，哪怕这种调整理由十足。所以，我还是信服昨天郑州大学第一附属医院人事处一位女工作人员的话:过两天就要确定复试人选，刘俊俊的事儿很令人惋惜，但机会对大家都是平等的。

　　如果郑州大学第一附属医院就是感到刘俊俊很优秀，非要把她招聘为护士不可，怎么办?当然可以研究走“破格”的路子。但是，这也有几个前提:第一，既然是破格，就不属于这次规范的正常招聘，请在100名之外破格录取，以免损害其他人的权利。第二，破格依然要有制度为依据。例如，在医院录用人才方面有明确的规定，对于发现的特别优秀的人才，可以直接招聘为护士。反之，假如医院招聘护士，也像招录公务员一样有个“凡进必考”的规定，则连破格的可能也没有。

　　可见，既然按制度办事，就不要破格;即使破格，依然要符合制度。刘俊俊能否招聘，真的要看规定，而不能靠权力者“研究”。