高校还未完全开学，企业招聘就已陆续启动。近日，美国礼来、阿里巴巴、毕马威、太古和埃克森美孚等国内外名企将陆续启动校园宣讲，而更多企业的网申工作也在近期开始。但今年的应届毕业生们发现，招聘企业虽然来势不小，但是目前发布的职位数量偏少、质量偏低，高质量职位多在10月左右发布，因此纷纷做好了打“持久战”的准备。

　　一天五场校园宣讲即将重演

　　“联想宣讲会上有没有笔试啊？”“英语面试都有什么内容？”……日前，在多所高校的求职论坛上，应届生们已经开始摩拳擦掌，为即将到来的校园宣讲进行热身准备了。 9月14日，同济大学刚刚开学，联想集团就将在该校举行校园宣讲会，随后，一天内举行五六场校园宣讲的情况渐显普遍。

　　“其实，参加这次宣讲，我倒并不希望自己能 ‘中彩’入选。”昨日，财大的应届生小李告诉记者，这几天，他已仔细看过多家招聘企业的相关网站，但是并没有找到心仪的职位， “像一家知名IT企业，近期即将召开的宣讲会声势很浩大，但招聘的职位仅仅是见习渠道代表、技术员和订单交付专员等极为有限的几个，技术含量都不是很高，我和身边的同学也不大感兴趣，即使最终入选也未必会去。不过，我们希望多参加几次这样的宣讲，积累一点网申、笔试和面试的经验。”

　　在多家企业的求职和宣讲告示当中，小李发现，目前让他心动的职位仍然有限，不少为管理培训生、业务代表，甚至是客服人员等，还有不少企业并未注明职位，求职告示基本上就是一张介绍自身情况的企业宣传单。不过，应届生们普遍对此坦然视之，小李分析，这时候双方都是“相互试探”阶段，希望一段时间之后，企业发布的职位不仅数量多，质量也会大为提升。

　　高质量职位多在10月左右发布

　　抱有小李这样想法的应届学生不在少数，上海大学的一名女生小金从暑假开始，就开始关注多家名企的校园招聘信息，近期她已经向欧莱雅和汇丰等企业递交了网申材料，“从大三开始，我看了不少招聘类的新闻报道，早早给这学期列了一张求职计划表：开学专攻外企，每年这时候外企的机会最多；年底时可以调整目标，考虑大型国企；如果明年春节后仍无头绪，就要考虑一些中小企业了。”在她看来，根据自己的观察分析，眼下各大企业刚开始试探性地发布一些岗位，理想的机会还不是很多，她也只把近期参加的网申当作 “练兵”。

　　部分企业的招聘计划也证实了学生们的猜测。普华永道人力资源部经理李锡铭告诉记者，今年公司将在9月中旬制定出本年校园招聘的详尽计划和明细， 9月底10月初即将召开大规模的校园招聘活动。企业招聘的院校还是会着重关注上海市的几所知名院校，如复旦和交大等。不过，李锡铭也表示，只要应聘者个体条件优秀，都将是公司率先考虑的对象，该企业在过去几年中每年会在全国招聘1500到2000名员工，在上海招募的人数为400至500人。

　　而对于小李抱怨的职位 “含金量”不高，前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟则表示，客服类职位恰恰是今年较为新兴的热门招聘岗位，虽然在传统观念里，客服行业还滞留在劳动密集型的运营模式上，但是企业希望通过招募大学生进入此行业，带动行业的转型，使其成为智力附加度较高的智力密集型行业。□晚报记者 李征 李星言 报道