“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

　　金融危机使今年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日，河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，我省大学生就业率达到63.1%。其中研究生就业率66.81%，本科生就业率69.09%，专科生就业率59.48%，与去年同期基本持平。但记者从近期举办的多场招聘会上了解到，许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。

　　职场现象：工作不到半年就“闪离”

　　在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时，她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈，“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位，我是学中文的，四年本科不仅学到了许多专业知识，而且早在毕业前实习时，就在一家房地产公司做文秘，后来留在了公司，算起来我应该有半年的工作经验了，其间也接触到了一些企划工作”。

　　记者在采访中发现，在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说，他这是第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。

　　记者翻阅了一些招聘单位的求职档案，发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理说。

　　现象分析：应届生“闪离”原因多多

　　“其实，不仅应届毕业生，在社会人群中，这样的个案也不在少数。而且，这种现象通常是阶段性的，如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就需要请教心理医生了。”职业顾问康咏霞分析说，“闪离族”通常并不是从“闪离”中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光，期待再次稳定下来的状态。她说：“在实际的工作中，‘闪离族’认识不少，多是‘闪离’几次之后，自己觉得频繁跳槽不是长久之计，来向我寻求帮助，我通常都会建议他们稳定下来，尽快脱掉‘闪离族’的马甲。”