本报讯(记者万建辉)就业成本不断提高，毕业生薪酬预期水涨船高。数据显示，毕业生预期月薪1500元以上，相较于2006年这一预期明显提高。

　　调查显示，选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占92.24%，比2006年调查时多了12个百分点。其中，40.47%的被调查者认为就业后应该拿到2000—3000元月薪，比2006年多出近22个百分点；11.30%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪，比2006年多出近3个百分点。

　　报告说，就武汉市目前的经济发展水平和生活水平而言，多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000—1500元之间。

　　求职难招聘难并存

　　2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率，比2007年上升8个百分点，就业市场出现就业难、招聘难并存现象。

　　分类统计结果显示，2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率为22.7%。

　　就发展趋势看，武汉地区大学毕业生就业缺口率从2005年达到顶峰后开始出现下降的态势，2007年用人单位对大学毕业生的需求与实际招聘人数的缺口持续缩小，但是在2008年出现缺口增加，这和大学生就业困难又形成矛盾。

　　调查显示，用人单位实际招聘少于计划人数，企业认为是参加招聘的大学毕业生综合能力和个人素质不尽如人意。40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等。

　　市毕办主任王星认为，毕业生就业市场在全面及时反映供需双方信息方面还有一定差距，供需双方的信息量不足，信息不对称也是部分大学毕业生找不到工作的原因之一。

　　就业最大障碍：缺乏经验

　　调查中，在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么”时，58.83%的学生认为最主要的是“没有工作经验”。

　　有15.30%的学生认为“缺乏专业技能”也是就业困难的主要原因，这与去年的统计较为一致。说明缺乏工作经验与专业技能，仍是影响大学生就业的重要因素。

　　此外，调查还显示“面试经验不足”、“缺乏社会关系”，也是影响大学毕业生就业的因素。