员工：遇加班只知加班费不知有限时 法官：多发加班费也不能超时
月加班超36小时单位受罚
“节日一直在加班，太累了，不干行不行啊？”“五一”刚过，不少读者来电询问加班事宜。对此，海淀法院劳动争议庭法官表示，按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。人力社保局表示，加班超时则按每人最高500元处罚单位。不过，实际案例中，劳动者往往只讨要加班费，很少想到加班不得超过36小时。
日前，微博上一则关于“普华永道25岁女硕士过劳死”的帖子也引起热议，公司虽否认“过劳”，但逝者小潘生前时常在微博上抱怨工作累。据媒体报道，小潘所在的普华永道等“四大”知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。
某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资2175元。“十一”期间，由于公司业务繁忙，刘先生七天假期一天都没有休息。不堪忍受繁重的加班工作，刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决，科技公司支付他“十一”期间加班费1700元。
法官介绍，按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
“虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究。”法官表示，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。
昨天，市人力社保局相关负责人表示，加班时，用人单位应征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》(国务院423号令)第25条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
记者在采访中发现，许多白领面临加班时，首先想到的是能拿到多少加班费，并不知道加班不得超过36小时的禁令，遑论举报用人单位。
“劳动监察部门是对用人单位的直接监督机构，不能过于被动或成为真空。”有劳动专家分析，劳动者讨薪就要付出巨大诉累，不能奢望其积极举报、协助劳动监察部门检查用人单位。劳动监察部门应主动、经常组织专项检查，采取暗访等方式，深入用人单位，发现问题及时从严处罚，维护劳动者权益。专家还建议，工会、行业协会也应切实发挥作用，发现问题及时通知劳动部门，合力整治用人单位的不法行为。(记者 高健 袁京 通讯员 胡高崇)
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病假工资不少于
最低工资80%
针对女员工产假待遇问题，市人力社保局有关负责人昨天在线解答网友提问时表示，病假工资不得少于最低工资的80%。
一些女员工从一怀孕就开始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，这让不少用人单位很头疼，提出对于已休完医疗期的员工，可否不再批准病假只批事假等。
市人力社保局相关负责人明确，只要是劳动者持有医院开具诊断证明，就不可以按照事假执行。根据法律规定，病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资的80%，这是一个最低标准。如果标准高于此，法律并不禁止，且应当按此执行。(记者袁京)
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根据劳动法规定如何自算加班费
法律规定，劳动者的月计薪天数为21.75天。因此，日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。
在此基础上，根据工作时段(工作日、休息日、节假日)不同，乘以对应的百分数，即可得出应得的加班费。
以文中小刘为例，其日工资为2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天属于法定假日，则用100元乘以300%乘以3天，为900元；后四天属于休息日，则用100元乘以200%乘以4天，为800元；两项相加，可得出7天加班费总数为1700元。
