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银行员工聚众赌博被拘10天 工作34年被辞退(图)

2012年11月30日 09:49 来源:重庆晨报 参与互动(0)
银行员工聚众赌博被拘10天工作34年被辞退(图)

  沙区的老杨很不服气,把单位告上法庭;昨日,法院判他败诉

  老杨(化名)今年56岁,从22岁起,就在某银行沙坪坝支行上班了,算得上是“老板凳”、“老白领”了。但最近,老杨被单位辞退了。原因是聚众赌博,他被警方拘留了10天。

  不就是打了几把牌吗?有那么严重吗?老杨不服气,将单位告到沙坪坝区法院,要求法院判银行继续录用他。

  他想不通

  又不是判刑,怎能炒我?

  今年6月4日上午10点,在巴南区惠民镇,老杨参与了一起赌博。

  巴南警方接到群众举报后,现场查获赌场,因聚众赌博,老杨被罚款五百元,还挨了10天行政拘留。

  “领了7月份的工资,你可以走人了。”7月30日,银行以他严重违反单位规章制度为由,解除了和老杨的劳动合同。8月初,银行通过特快专递,将《解除劳动合同证明书》寄过去。

  因为打牌,就被炒鱿鱼了?老杨想不通,到劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委在5个工作日里没有受理该案,老杨于是想到打官司,把单位告了。

  规定明确

  “你又不是第一天上班”

  银行方称,老杨严重违反了规章制度,以此解雇,并没有不妥之处。

  “没在单位打牌,又不是影响工作,行政处罚不属于判刑,凭啥炒我!”老杨坚持要单位继续履行合同。

  法庭上,银行负责人拿出几份证据,一份是《银行员工远离赌博承诺书》和一份《会议记录》,会议记录上写通过开会形式强调员工禁赌,两份都有老杨的签字。

  “你是老资历我们承认,但总不能‘倚老卖老’吧。赌博就解雇是规章里明确的,你很清楚,又不是第一天来。不管谁,违反了都要‘斗硬’。”银行代表说。

  最终判决

  法庭支持了单位决定

  法官在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》中找到了答案:单位制定的规章制度能够作为审理依据,前提是通过民主程序制定且不违反国家法律法规和政策,并向劳动者公示告知。

  银行规定,员工参与赌博的后果即用人单位解除劳动合同,法官认为,这份规定不违反国家法律法规,而且辞退程序合法。

  昨天,沙区法院一审判决老杨败诉。(记者 封璟)

【编辑:陈杰】

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