打工者签“免责协议”因不公被撤销

　　王某给雇主工作中右手受伤致残，雇主赔偿1.3万元，但要求签订“免责条款”，王某无奈签字。面对无法从事重体力劳动的现实，王某将雇主起诉至法院，要求撤销不公平的协议。近日，邹城法院一审判决撤销雇主的“免责条款”。

　　2012年4月，王某工作时右手挤压受伤，随后住院治疗，雇主孟某负担了治疗费。之后，双方关于伤害补偿签订了协议，孟某一次性给王某赔偿金13000元，王某不再追究孟某的任何责任。2012年8月，王某的伤情经相关部门鉴定评为九级伤残，且无法从事重体力劳动，因此王某要求老板增加赔偿款额。孟某称双方已签订了协议，拒绝增加赔偿数额。

　　邹城法院一审认为，王某和孟某虽就损害赔偿的数额达成一致，但协议中议定的赔偿数额与实际产生的损失存有较大差距。邹城法院作出判决，将王某与孟某签订的赔偿协议予以撤销。

　　本案的主审法官表示，孟某是王某的雇主，孟某处于相对强势和主动的位置，而王某作为迫切需要得到赔偿的一方，处于相对弱势和被动的位置，此时所签订的协议，很可能会导致受损害的雇员于不利的境地。孟某作为雇主本应对雇员的损害依法承担赔偿责任，现其通过签订赔偿协议减轻了自身的赔偿责任，双方所签赔偿协议显失公平。