员工遭上司辱骂维权可录音取证

　　在一家物业公司做事的王小姐时常遭到领导责骂，她想提出辞职，但合同还未到期；在一家医疗器械公司上班的唐女士，未与公司签订合同，但长期以来也是遭到上司的辱骂，对于这种情况，是否可以要求赔偿？昨日，记者就读者的问题咨询了律师，给出了相应解答。

　　案例1：遭老板辱骂 员工欲辞职

　　王小姐在一家物业公司上班，2012年12月与公司签订为期一年的合同。其上司对工作要求严格，在纠正员工错误的过程中经常辱骂员工，“笨蛋”“白痴”等是上司经常使用的字眼，有时还骂粗口，这让很多员工都无法忍受。

　　王小姐原本想提出辞职，但合同还未到期。她想知道，在合同期内，她可否提出辞职，是否可以要求精神赔偿？

　　律师支招：建议录音取证

　　签订合同同时还帮买了养老保险的，可提前一个月向用人单位提出辞职。上司辱骂下属，如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤)，同时可以录音取证。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定。

　　案例2：未签订合同 辞职可否获补偿

　　唐女士2009年5月进入一家医疗器械公司做推销员，工作4年，公司一直未与她签订劳动合同。每个月除了领到工资，还补贴150元养老保险金。

　　最近两年，唐女士发现老板的脾气越来越差，如果员工顶嘴，他还会使用一些侮辱性语言来骂人。唐女士想提出辞职，但不知道像她这样的情况，是否能得到经济补偿。

　　律师支招：可申请劳动仲裁

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 (广西钰锦律师事务所律师 吴世林）