男子与同事上班时打架被解雇 向公司索补偿被驳

　　马某因与同事上班时打架被解雇，起诉要求公司支付解除劳动关系经济补偿金等。记者昨天获悉，密云法院一审判决驳回了马某的诉求。

　　马某诉称，他并未主动挑衅同事张某，是张某先无端谩骂，并将他的眼睛戳伤。公司在未通知他的情况下，以他和张某打架斗殴为由解除了与他的劳动合同，不合乎法律规定。他要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同给他造成的损失，即一个月工资。

　　公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对其进行了相关培训。马某在工作时间与同事打架，严重违反公司劳动纪律管理的相关规定，公司与其解除劳动关系是公司的自主经营权。

　　法院认为，马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，其行为违反了公司规定，法院对其诉求不予支持。 (记者裴晓兰)