香港最低工资今实施 五大问题待解决

　　中新网5月1日电 据香港《大公报》报道，今日是五一劳动节，亦是最低工资实施之日，香港劳工界争取多年的工资保障终于有成果！不过，最低工资令成本上涨，劳资双方仍有五大问题仍未解决，包括：用膳及休息日应否计薪、学徒应否纳入保障范围、社会企业成本大幅上涨、行业指引迟迟未落实，以及政府补贴外判商问题。香港劳工及福利局局长张建宗昨日承认，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合；并认为只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必然得益。

　　自一九九八年开始，最低工资首次提交到立法会讨论，经历十多年争拗，最低工资条例终于在去年获三读通过，而首个最低工资水平则在去年底定为时薪28元，但自此即出现不少争拗及风波，扰攘至今已达半年之久。今日是最低工资正式实施之日，但因最低工资出现的五大问题仍未解决。

　　饭钟休息日计薪争拗大

　　五大问题中，以饭钟和休息日应否有薪的问题最具争议性，更令劳资关系恶化，双方均要求政府立法解决，但特区政府一直未有正面响应。昨日劳工及福利局局长张建宗表明不适宜立法的原因，“很多人质疑饭钟钱和有薪休息日，为何政府不清楚立法呢？但(计薪问题)不能一刀切，亦不适宜立法，因为每个行业的运作亦不同，而员工需要亦有所不同，故不能一概而论。”

　　另外，早前政府带头做好雇主，为政府部门外判商制订“标准雇佣合约”，列明需缴付有薪休息日，并会补贴旧合约差额，但承办商却认为政府既然单方面订立新合约，便应补贴因薪金上升而跟随上涨的劳保及长期服务金，事件僵持至今，仍未有正式解决方法。而另外，劳工处因应个别低薪行业的独特情况，劳工处就九个行业发出了六份行业性参考指引拟稿，以咨询业界相关人士，但拟稿于上月中才推出，至今仍未落实行业指引，令业界难以就指引与雇员商讨，令最低工资问题乱上加乱。

　　张建宗：难免经历阵痛

　　对于最低工资仍有多个问题未解决，劳工及福利局局长张建宗昨日表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合；只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必然得益。法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响。他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工。