不制定性骚扰守则 香港雇主或被罚款百万

　　中新网8月30日电 据香港《文汇报》报道，香港雇员在工作地方播放色情电影、以裸体照作计算机桌面墙纸等都可能构成性骚扰罪行。雇主别以为一句“不知情”便毋须负法律责任，平等机会委员会29日指出，雇主应制定性骚扰的实务守则、投诉机制等，尽可行的方法去防止事件发生，否则可能被控及索偿，索偿金额更可能逾百万。香港平机会29日公布商界制定性骚扰政策的调查结果，调查回应冷淡，97%问卷石沉大海，坦言缺乏广泛代表性。

　　香港平机会于今年6月至8月向逾6,000间公司发出问卷，结果仅收回198份，约70%是大型企业，其余为中小型企业，受访的行业包括零售、专业服务、建造业及贸易等。在198间有回应的公司中，只有113间有制定性骚扰政策声明，其中51间并未提供详细数据，难以确政策是否有效落实执行。

　　至于没有制定相关政策的85间公司中，近半认为无急切需要，而近40%更从未想过制定。被问到短期内会否制定性骚扰政策，不足20%公司称拟制定。

　　平机会政策及研究专责小组召集人谢永龄29日于记者会上表示，曾于香港学校作同类型调查，回应率达20%，反观商界的回应冷淡，可见商界忽视问题，但商界是权力不平均的地方，更易出现性骚扰，“例如上司对下属暗示以某些行为换取升职，作为交易”，而平机会去年共处理了316宗《性别歧视条例》下关乎雇佣范畴的投诉个案，当中37%与性骚扰有关。

　　怕制定惹闲话 出事损害更大

　　香港平机会政策及研究主管朱崇文指出，性骚扰在《性别歧视条例》下是违法行为，雇主应就防止工作间的性骚扰制定清晰政策，采取合理可行的措施去防止此等行为，否则雇主或需就其雇员的性骚扰行为负上转承责任，包括被控告及索偿，曾有个案的索偿金额达7位数字。

　　他又补充，有公司怕制定性骚扰政策后，外界会误以为该公司经常发生性骚扰，但事实是“纸包不住火，一旦曝光，经传媒报道，对公司声誉造成的损害将会更大”，建议雇主防患于未然。朱崇文续建议雇员，若遇到上司或同事以言语挑逗或说话要挟赴约会等，可以录下对话，作为日后举证之用。