外国公司福利比拼：免费度假、冻卵保险、上班带狗

　　中新网9月28日电 据英国广播公司27日报道，新一代的求职者不再抱着“贪婪是好事儿”的心态。相反，他们想加入一家能够给他们提供良好生活质量的公司，而不是只提供丰厚薪水的公司。

　　伦敦人亚当·布拉德福德(Adam Bradford)和加利福尼亚人乔丹·斯温(Jordan Swain)努力寻找一份能让工作与生活平衡的工作之后，决定创立自己的事业。

　　两人在社交媒体上相识，他们去了四块大陆的近30个城市，为他们的社会企业咨询公司做调查。

　　乔丹说，单干就意味着他们可以在任何地方工作。“我们享受能在摩洛哥一梯田旁的咖啡厅工作，也可以在肯尼亚的沙滩上，如果需要的话，还可以在伦敦中心的一张轮用办公桌工作，”他说。

　　有越来越多像亚当和乔丹一样的人愿意单干，许多公司开始提供额外的工作福利来吸引、留住员工。

　　但是这样的福利并不总是如看起来一样好。

　　“我曾经跟那些雇员聊过，他们的公司提供让人惊讶的福利——餐食、医保，甚至如果他们想在家开派对的话还提供酒水，” 中央兰开夏大学(University of Central Lancashire)心理学高级讲师桑迪·曼(Sandi Mann)说。

　　“缺点是，他们感觉自己为公司所有，他们被期待要将毕生精力奉献给公司。他们在工作之外的生活开始越来越少，工作变得十分消耗人，”她警告。

　　考虑到这一点，我们来看看一些最好的工作福利。

　　免费假期

　　提供者：爱彼迎、Macildowie

　　爱彼迎是一家住宿租赁网站，为美国雇员提供每年高达2000美元的津贴，可以去它们全世界任意的房屋住宿。

　　这家公司被雇主评估网站Glassdoor选为2016年最佳公司，其旅行津贴被视为最有吸引力的一项福利。

　　罗·威廉姆斯(Row Williams)是英格兰中部地区招聘公司Macildowie的高级咨询师，这家公司也提供免费假期，作为员工激励项目。她曾因得到目标获得奖励，赢下两次去纽约、四次去拉斯维加斯的旅行。

　　罗说，这样的假期能鼓励员工对公司保持忠诚，“你参加过一次旅行后，未来的旅行你也不想错过，所以你感觉要更加努力工作，来赢得下一次旅行”。

　　无限带薪假期

　　提供者：Netflix、领英、Virgin Management

　　Netflix倡导无限制假期的概念。“我们的休假政策是，去休假吧。对于每年多少周假，我们没有任何规定或形式，”这家公司在网站上称。

　　类似的有职场社交平台领英(LinkedIn)给美国雇员提供无限自主休假，称将给雇员“更多的灵活性以及自主权”。

　　当理查德·布兰森(Richard Branson)听到这个政策时，他决定模仿。他的商业帝国之下的投资和品牌授权部分Virgin Management 2014年引入了无限假期。

　　Virgin Management的人力运营主管莎伦·波梅尔(Sharron Pomells)称，这个决定收到了员工们的“良好反响”。

　　但是这家公司只有一小部分人——180人——在这其中，而且这个政策没有扩展到公司的其他部分。

　　Virgin Management和领英都不能提供数据说明有多少人享用了这一福利。

　　尽管无限假期可能听起来难以置信，但现实情况有点不同。

　　情商专家特拉维斯·布拉德伯里(Travis Bradberry)发表在世界经济论坛网站的文章称：“自由给人一种雇主般的强烈拥有感和责任感，许多人最后可能根本没休假。”

　　冷冻卵子

　　提供者：苹果和脸书

　　对于科技公司的出名问题——如何吸引女性员工， 苹果和脸书想出了一个有争议的解决办法。

　　如果美国女性员工有保险计划，他们能提供高达20000美元来储存卵子。

　　苹果在2015年的一份声明中说：“我们希望让苹果的女性员工工作上尽力做到最好，就像他们呵护爱的人、养育家庭一样。”

　　女性如果有可能晚育，或想等准备好时还有机会生育，冷冻卵子是一个解决办法。

　　这个项目公布时引来批评，一些人认为他们给女性增加压力，让他们延迟生育。而且，冻卵的成功率也不是很高。2014年，英国转移冷冻胚胎的怀孕率为22.2%。

　　带狗上班

　　提供者：许多雇主，包括谷歌和玛氏宠物护理(Mars Petcare)

　　这对于猫迷或过敏患者来说可能不是很理想，但一名老板说把Shih Tzu放在办公室对他的工作有“非常好的影响”。

　　“从数据上判断，宠物比一些我们认为办公室必备的东西，如淋浴，更受欢迎，”数字办公空间平台Hubble的联合创始人阿加瓦尔·图沙尔(Agarwal Tushar)说。

　　根据Reed.co.uk的研究，狗是办公室常有的配备，有8%的英国雇员拥有。科技公司和宠物视频公司最有可能提供这项福利。

　　谷歌雇员中有许多爱狗人士，这点很有名。这家公司甚至在其行为准则中说：“我们喜欢猫，但我们是一家爱犬公司，所以一般而言，如果有猫在我们的办公室我们会很紧张。”

　　然而，雇员在带狗来公司作伴之前，必须与同事商量。

　　不管是免费假期还是在办公室养狗，许多人的工作中，家庭与工作生活的界限越来越模糊。

　　但心理学家也警告可能的坏处。“每个人有时都需要下班，停工期是必需的，”桑迪·曼说。