首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

研究:美大企业CEO薪酬过高 平均为普通员工的278倍

2019年08月15日 15:44 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网8月15日电 据“中央社”报道,根据14日发布的一项研究显示,美国大型企业首席执行官(CEO)的薪酬过高,平均薪资约为公司普通员工的278倍,且差距还在持续扩大。

  美国智库“经济政策研究所”(EPI)指出,公司高管薪资飞涨“未反映出职能价值增加,而是CEO们运用权力来设定他们的所得。顶层的这种权力增长,已促使我们的国家越发不公平。”

  EPI的报告指出,2018年,美国前350大企业的执行长,若连同股票选择权在内,平均一年薪酬为1720万美元(约合人民币1.2亿元)。据了解,股票选择权部分通常占最终所得的三分之二。

  报告显示,美国公司CEO和员工薪酬差距由1965年的20比1,到1989年扩大为58比1。

  研究指出,从1978至2018年期间,美国大公司CEO一职的薪酬在越来越丰厚的股票奖励下机制下,涨幅超10倍,而基层员工的薪资增加不到12%。

  EPI的报告说:“CEO薪酬持续增加,管理阶层的收入增加也相对普遍”,“而一般劳工能分到的经济成长的果实却相对不够,持续扩大顶薪人士和90%基层的薪资所得差距。”

【编辑:何路曼】
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2020 chinanews.com. All Rights Reserved