中新网6月7日电 据美国侨报网7日报道，新冠疫情在全美引发了自大萧条以来最严重的岗位损失，同时也预示着职场可能出现积极的变化，对雇主与雇员产生变革性的持久影响。

资料图：当地时间5月12日，美国纽约大都会棒球队主场花旗球场新冠疫苗接种点，民众排队接种疫苗。 中新社记者 廖攀 摄

　　据报道，疫情暴发之前，雇主和工人之间的平衡已发生明显变化，低收入劳动者们的工资有所上涨。而如今，紧缩的劳动力市场让工人在雇主面前有了更大的影响力，甚至低端服务业的工人们也可以索要签约奖金、更高的工资和更人性化的工作条件。

　　疫情后经济的复苏还可能会推高技术工人的工资——不仅仅是程序员，还有厨师、机械师、卡车司机、电工和木匠。

　　此外，往往在办公室中办公的白领们，现在也已适应了混合式的新模式：在家中、分散的办公室或是咖啡店，均可远程完成工作。

　　斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)预测，疫情结束后仍有20%的工作将在家中完成，高于2019年疫情暴发前的5%。多项研究还表明，远程工作人员的工作效率更高——这一结果被企业管理层欣然接受，同时也能降低办公空间带来的成本。

　　尽管有一些人仍希望员工们回归小隔间工作，如一些公司的高层、租赁代理商以及商业办公楼的业主。但人力资源经理们担心，强迫员工回到办公室会遭遇大规模抵制。最近一项对5000名职员的调查发现，10人中有4人仍希望疫情后还能部分保留这种灵活的远程工作模式。

　　疫情还改变了岗位的地理分布。Upwork最近的一份报告显示，有1400万到2300万美国人正在寻求搬到一个更便宜、更不拥挤的地方。劳动力短缺也为改善工作结构提供了机会，特别是对于有色人种。

　　疫情也引发了初创企业的复兴。人口普查局的一项数据分析显示，全美2020年共提交了约440万份新企业申请，而2019年这一数字约为350万。美国可能会崛起一批全新的初创企业，这些公司会通过分散式运营节约租金，并在更低价的地方选址。