中新网4月14日电 57岁的德州居民西姆斯记得，今年在一次求职面试中，年纪比他轻几十岁的人事经理在大堂看见他就拉长了脸，到了正式面试时，对方在问了几条问题后即直言这份工作“不适合”他，整个过程历时只有10分钟。

　　据美国《星岛日报》报道，失业近一年半的西姆斯说，当时已知道年龄是自己求职失败的主因，他一度气得尝试打电话联络公司的总裁，只是电话按不通而已。

　　当被问到是否有考虑向政府投诉，裁员前在IBM人事部门工作了25年的他气馁地说，知道这样的投诉不会有甚么结果。

　　对西姆斯等45岁以上的国民来说，这波失业潮不论是在待业时间还是失业比例上，都是他们在职场上所受的最大折磨。

　　政府数据显示，45岁以上国民一旦被裁员，平均会待业22.2周，显著长于年青一代的16.2周。

　　而截至今年3月，这个年龄层的工作人口中，失业率为6.4%，是政府开始统计以来的最高纪录。

　　就业专家解释，上了年纪的员工由于经验较丰富，因此被裁的风险不及年青人大，但关键是他们一旦丢了饭碗的话情况将非常“可怕”。

　　德州A&M大学的拉希教授曾为此进行过实验，向波士顿与佛州等正在招聘基层员工的公司寄出了4000封求职信，履历表中各项细节不变，唯一变动的是标志年龄的高中毕业年份。结果50岁以下的求职信，收到回复的比例较50岁以上的高出40%，反映年纪的确可左右雇主的聘人决定。

　　碍于市场现实，年长的求职者不得不尝试不同的方法：有些人会在履历表上省去一些工作经验，令自己看上去年轻些；而有的人则向平等就业机会委员会申诉，会方去年收到的个案数目按年大增了30%；也还有一些民众，他们干脆放弃了原来的行业，宁愿放下身段，去寻找那些与自己技能根本就不相符的职位。

　　比如53岁的史坦贝格，虽有耶鲁学历，又有当过市场推广副总裁的经验，已决定改当教师或法律助理。