安徽铜陵官员提拔任用需在网络“晾”日志

　　中新社铜陵7月2日电 题：安徽铜陵官员提拔任用需在网络“晾”日志

　　中新社记者 顾立军 成展鹏 张乾铄

　　安徽铜陵市自2009年起在党政群机关和事业单位推行“工作日志”制度。按照写实原则，采取一日一记、一周一报，分层管理、“晾”网络等方式，作为干部年度考核和提拔任用的重要参考依据。

　　铜陵市委书记姚玉舟2日接受中新社记者采访时表示，“一日一记载”，让干部在工作上“懒不得”。“工作日志”坚持干什么记什么，主要记录本人当天工作及完成情况，表述要求言简意赅，重点突出，避免记流水帐，避免重复琐碎。

　　姚玉舟认为，干部只有做好了事，才能写好日志。推行“工作日志”，对于干部而言，客观上是施加了一种无形的精神压力。

　　姚玉舟表示，“工作日志”晒的是干部工作的“虚”与“实”，比的是干部的能力和业绩。为促进广大干部进一步勤于政务，铜陵市委每年年底对每个上报日志的干部进行评议，将作为干部考核提拔、作风效能建设的重要依据。

　　姚玉舟说，通过2年多的实施情况看，通过查阅干部的“工作日志”，党委组织部门更能及时准确地掌握干部工作情况，形成定性与定量相结合的考核新方式，有利于将干部的工作实绩进一步考实、考准。这比以往干部考核评价主要依据干部述职、年度测评等更为客观、全面和准确。

　　姚玉舟介绍说，推行该制度以来，领导干部出现了“三多三少”的可喜变化，即在办公室喝茶聊天混日子的少了，下基层搞调研的多了；工作敷衍了事的少了，研究解决问题的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。

　　自去年以来，铜陵市委对部分拟提拔市管干部考察对象和按期转正县处级干部的“工作日志”在《铜陵日报》上进行公示。

　　中共铜陵市委办公室于5月27日发出通知，要求领导干部的日志要在铜陵市门户网站等新闻媒体公示，接受公众的监督。(完)