宁夏石嘴山市“干事档案”推动作风转变

　　近日，经过评选、公示等环节，宁夏石嘴山市直各部门将今年一季度的“干事档案”上交市组织部门。评比结果显示，2437份“干事档案”被评为“好”的有542份，占22.2%，评为“一般”的12份。

　　“个人填写、逐级审核、集体评价、公开公示。”2012年下半年开始，石嘴山市全面推行“干事档案”制度，干部每季度一考核。三次评为“好”的将直接成为优秀公务员，并作为干部选拔任用的重要依据；多次评为“一般”的，则要接受诫勉谈话等处理。通过设置干部“干事档案”公示栏或采取网上公示的方式，考评结果和干部实绩放在阳光下晾晒，广泛接受社会各界监督。

　　石嘴山市司法局法宣科主任科员安学勇，对“干事档案”感触颇深。刚开始试行时，这位工作了22年的“老人”连续几个月公示都是“一般”，他被从办公室副主任的位置调到科室干起了办事员。2012年开始，老安每个季度“干事档案”都是“优秀”，这一年他被调到法宣科当上了主任科员。

　　“‘干事档案’形成了干部监督管理、考核评价、选拔任用的链条，发挥了以事管人、以事察人、以事用人的重要作用。”石嘴山市委书记彭友东说。

　　“干事档案”推动了干部作风转变。在市政务大厅，四川商人刘四春笑着说：“过去办个事，费时费事烦人。现在一会儿就能办好。”

　　如今，石嘴山全市3个县区和市直部门共建立“干事档案”7450份，初步实现了绩效考核的“过程化”和“常态化”。(记者徐运平、朱磊)