湖北日报：“火箭提拔” 阳光下哪有什么秘密

　　本月1日，针对“火箭提拔”、“简历不公开”等网络质疑，湖南省常德市和衡阳市同时处理了两名副处级干部“火箭提拔”问题。非正常提拔的衡阳市雁峰区29岁副区长朱松泉被免职；常德市人大常委会原主任刘本之之女刘琼不到30岁被提为石门县委副书记之事，市委也已成立联合调查组展开全面调查。(6月2日《湖北日报》)

　　近期接二连三曝出的“火箭提拔”现象，除上述两例外，还有湖南湘潭27岁副县长徐韬刚、耒阳80后女副市长王卿，广东揭阳27岁副县长汪中咏等。大致看看，此类事中几乎都存在着暗箱操作和当官靠“拼爹”等问题。涉事人员虽然已经得到处理，但这类现象委实发人深省；特别是此前相关部门称刘琼的简历是“工作秘密”，更是值得深刻反思。

　　有些官员的简历之所以成了“秘密”，大抵都是因为有不太便于见阳光之处。对此公众已有不少的针砭和评论，这里想多说几句的是，为政者当今该如何学会在自媒体下务政和实施好政务公开的问题。

　　说干部简历是“工作秘密”，反映的是一些为政者处理问题、应对媒体的思维，仍然停留在“我说了算”的时代。在他们看来，不想公开的就是“工作秘密”，即便要公开，也是想以什么口径公开一点就以什么口径公开一点。至于公众想要知道什么，那都是白搭。

　　社会在发展，时代在进步。在建设政治文明的进程中，我们党和国家已越来越注重发展社会主义民主，越来越强调依法执政、依法行政，而且早就全面推行了党务公开、政务公开、信息公开。2007年更是颁布了《中华人民共和国政府信息公开条例》，强调政府对涉及公民、法人或者其他组织切身利益，需要社会公众广泛知晓或者参与，以及其他依照法律法规和国家有关规定应当公开的信息，都应当及时主动地公开。

　　随着互联网迅猛发展，当今社会已进入大众随时能发声和传播信息的“自媒体时代”。在这样一个时代，哪里还容得下并不需要保密的信息成为什么“工作秘密”？更何况，不少信息如党政干部简历和选拔任用程序等，原本就是明确规定要予以公开的。连中央领导人的简历，都是一概公开的，难道某些处级干部的简历竟然还需要保密？

　　“自媒体”发声鱼龙混杂，甚至不乏谣传，这当然需要甄别、规范。但在规范自媒体的同时，正视自媒体并学会在自媒体下务政，是为政者必须面对的一个新课题，也是必须跟上时代步伐所应当具备的一种为政素质。

　　学会在自媒体下务政，当前最需努力的，一是要强化这种意识，自觉地适应接受自媒体监督的环境；二是切实依法依规、公开公正、清正廉洁地务政，所有暗箱操作玩猫腻、搞权力寻租等行为，都将越来越没有得逞的空间；三是面对自媒体爆料和网络舆论，要善于正确地应对，不能抱漠视态度，以什么“无可奉告”、“工作秘密”来糊弄搪塞，而应当以“澄清有误的、引导有益的、抵制有害的，采纳有用的”原则，来加以妥善的处理。(刘章西）