中国公务员“辞官”背后原因多元化

　　“学而优则仕”是中国延续千年的传统观念，公务员的“金饭碗”也让不少人热衷为官从政，甚至作为终身的职业。然而，自去年以来，陆续有一些官员因为各种原因离职。

　　去年9月，广州市公安局政治部人事处处长辞职加盟格力。此后不久，广东、浙江等地相继曝出区级官员、公安干部辞职下海。东部沿海地区如此，在经济相对欠发达的中西部地区，干部辞官也陆续发生。在安徽某市，去年5个月时间内先后有4名基层“一把手”请求辞职。

　　安徽一位基层干部坦言，现在对基层干部的工作要求明显提高，基层压力越来越大。面对工作压力，一些干部从自身出发做出了选择。上述安徽某市4名辞官的干部，多是因个人或家人健康问题提出辞职的。其中两位患有抑郁症，一位患高血压和胃病，还有一位亲属因车祸瘫痪需长期照顾。

　　“他们的身体或家庭出现了问题，为不影响工作才提出调整工作岗位，不再担任官职的。”一位熟悉情况的当地官员说，相比过去为了工作和晋升牺牲家庭和健康，这是一种观念上的进步。

　　而在一些人士看来，去年以来中国政府不断加强的作风建设和反腐败斗争让越来越多干部感到“为官不易”，官员的特权和隐形福利逐渐被挤出。

　　在经历了多年竞争激烈“一职难求”的公务员报考热后，2014年全国21个省公务员报考人数较上年减少36万人。民营企业家余渐富认为，优秀人才争相想挤进公务员队伍，这对整个社会来说是人才流动的畸形。事实上，很多企业很需要优秀的人才，现在出现的干部辞官现象，或许有助于打破这种人才的结构性失衡。

　　虽然从更大范围看，局地少数领导干部“辞职转岗”仍属个案，担安徽省社科院社会学所副所长吴树新认为，随着中央整肃干部队伍和推进治理能力现代化，公务员和领导干部群体“洗牌”会加快。

　　国家行政学院公共管理教研部教授丁元竹认为，下一步应继续加强体制建设，让公权力得到约束、规范，让公务员这个职业不再有特权。同时，完善公务员的职级晋升、工资增长机制，以此激励在职公务员和领导干部不断提升治理能力和水平，促进国家治理现代化建设。(记者葛如江 杨玉华 徐海涛)