评论：公务员调薪开启分配制度改革

　　公务员和事业单位人员养老制度改革，以及马上跟进的调薪，引发了大多数人的讨论。从积极的意义上看，这二者有着相辅相成的关系，更重要的，则是开启了实质性推进我国分配制度改革的大幕。

　　众所周知，中国已经进入分蛋糕的时期。尤其是经济增速放缓，发展进入新常态的局面下，分配制度改革做得好不好，直接影响了下一步中国经济发展的健康程度。一个最简单的例子，大家手里没有钱，哪里谈得上消费，没有大多数人的消费，产能从哪里释放，企业从哪里盈利，而这又反向影响着大多数人的收入。

　　公务员和事业单位人员养老制度的改革，首先解决了广义上的公平问题，也就是没有退休后的财政供养，而是大家都来凑份子养老。之后的调薪，其实是改革的附属配套方案，以便整个养老制度的改革能够平稳推进。

　　其实，这并非是最重要的，虽然很多人都非常关心这一点，甚至开始对比，进而产生了种种感触。这两项改革，其实都是为了下一步分配制度改革进行的示范动作。

　　比如职业年金。虽然中国的中小企业创造了全国70%的GDP，但拥有职业年金的中小企业一定不多，甚至很少。职业年金的规范化，其实是为了下一步落地提供了示范作用。而这正是分配制度改革中的内容，也就是多次分配多管齐下，稳步推进全民收入提高的过程。

　　当然，我们还需要看到的是，这些中小企业往往挣扎在生死边缘，他们虽有70%的贡献，但却只能得到55%的银行贷款。如果这些企业都朝不保夕，安全感极差的话，那么别说企业年金，正常收入也是很难保证的。

　　所以，仅仅去看公务员工资的调整，这很容易进入一叶障目的境地之中。中国分配制度改革，其实与金融制度改革、行政审批制度改革等内容息息相关，并非自成一派的单干。

　　事实上，中国要想从改革的红利中继续谋求发展，就要逐步理清改革过程中的种种关系。而那些一边在网上大骂，一边催着孩子复习公务员考试的人们，也请你换个角度看问题——如果连第一步都迈不出去，何谈第二步、第三步呢？

　　小柱