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人社部:支持用人单位与职工协商解决劳动人事争议

2017年04月01日 11:04 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网4月1日电 人社部会同多个部门日前联合制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。《意见》要求,指导用人单位加强劳动人事争议源头预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议。《意见》提出,到2020年,劳动人事争议协商解决机制逐步完善,仲裁制度优势显著增强,司法保障作用进一步加强。

  近日,为贯彻落实中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,进一步加强劳动人事争议调解仲裁、完善劳动人事关系矛盾纠纷多元处理机制,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。

29日,四川绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会在区人社局五楼行政调解室公开审理“走廊医生”——兰越峰诉绵阳市人民医院劳动人事争议仲裁案。当事人兰越峰及其双方委托代理人到庭参加了仲裁庭审。图为庭审现场。杨超 摄
资料图:劳动人事争议仲裁案庭审现场。杨超 摄

  《意见》旨在落实全面推进依法治国、加强和创新社会治理新要求,主动适应经济发展新常态,探索新时期预防化解劳动人事关系矛盾纠纷的规律,不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平,推动健全中国特色劳动人事争议处理制度,完善劳动人事争议多元处理机制,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

  《意见》明确提出,到2020年,劳动人事争议协商解决机制逐步完善,调解基础性作用充分发挥,仲裁制度优势显著增强,司法保障作用进一步加强,协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局更加健全,劳动人事争议处理工作服务社会能力明显提高。

  《意见》指出,要健全劳动人事争议预防协商解决机制,指导用人单位加强劳动人事争议源头预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议。完善专业性劳动人事争议调解机制,建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络,加强劳动人事争议调解规范化建设,鼓励支持社会力量参与调解。创新劳动人事争议仲裁机制,完善仲裁办案制度,简化优化仲裁具体办案程序,加强仲裁办案管理和指导。完善调解、仲裁、诉讼衔接机制,加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的有机衔接。

  《意见》指出,要强化基础保障机制,大力加强调解仲裁队伍建设,加快推进调解仲裁工作信息化建设,依法保障调解仲裁经费需要,不断改善调解仲裁服务条件。加强组织领导,积极推动各地将劳动人事争议处理工作纳入当地党委、政府重要议事日程,进一步把完善劳动人事争议多元处理机制作为综治工作(平安建设)考评的重要内容,严格落实社会治安综合治理领导责任制,健全劳动人事争议多元处理工作格局。

【编辑:刘羡】

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