上海劳动人事争议“示范仲裁庭”首度亮相

　　中新社上海7月5日电 (记者 许婧)近年来，上海劳动人事争议案件数量持续处于高位，上海正积极采用多方面举措，快速有效平息劳资纠纷。

　　记者从5日召开的“上海劳动人事争议“示范仲裁庭”暨庭审能力研讨会上了解到，2016年上海劳动人事争议案件数量达12.32万件，且争议案件呈现复杂化趋势，处理难度和压力逐渐加大，劳动人事争议调解仲裁工作亟待进一步提质增效。

　　当天的庭审遵循协调劳动关系三方原则，由人社行政部门、工会、企业代表组织三方仲裁员组成合议庭，就某职工要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资的仲裁案件进行开庭审理。作为严格规范仲裁庭审活动的先行举措，“示范仲裁庭”得到了与会者的肯定。

　　这也是新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》于7月1日正式施行后，上海仲裁庭审活动首次在较大范围内公开亮相。

　　根据对部分企业的抽样调查显示，近半数职工在发生劳动争议时愿意将协商作为权益救济的首选渠道。但是，受制度不完善、宣传引导工作不到位等因素影响，用人单位和劳动者协商解决争议的能力普遍偏低，大量本可以在内部解决的争议不得不寻求外部解决方式，既增加了当事人维权成本，也造成公共资源的浪费。

　　上海近两年在调解仲裁工作方面采取了夯实街镇调解组织基础、力推先行调解、加强仲裁标准化建设等多方面措施，争取最大限度地以协商调解方式化解矛盾于基层和萌芽状态，最大限度地将劳动人事争议案件终结在仲裁阶段。

　　上海市人社局表示，此次“示范仲裁庭”旨在引导各级仲裁机构严格规范庭审行为，树立上海仲裁庭审质量标杆。今后，上海还将适时推广“示范仲裁庭”工作，促进各级劳动人事争议仲裁机构互学互动，教学相长。并通过进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，完善多元处理机制，促进上海调解仲裁工作效能整体提升，助力和谐劳动关系建设。(完)