上海出新政推进新时期产业工人队伍建设

　　中新网上海4月25日电 (记者 许婧)“我们产业工人迎来了好时代。”优秀产业工人代表、上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控工段长李斌25日在参加上海市产业工人队伍建设改革推进会上感慨说。

　　当天，上海官方召开新闻发布会介绍新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)相关情况，同日召开上海市产业工人队伍建设改革推进会，提出要“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障”。

　　上海产业工人主要分布在工业和交通运输、仓储及邮政、信息传输等产业。新时期产业工人队伍建设关系到打响上海制造品牌，推进先进制造、高端制造、智能制造发展，对于把上海建设成为创新之城、人文之城、生态之城，卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，具有不可替代的战略性、基础性作用。

　　《实施意见》共9个部分33条，分为三大块。第一块即第一部分，为“总体要求”(共2条)；第二块是第二部分到第八部分，为“政策措施”，分别从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、优化资金保障机制、加强公共服务、确保和谐稳定、营造氛围等7个方面，明确了27条措施；第三块即第九部分，为“组织实施”(共4条)。

　　根据《实施意见》，上海将进一步推动产业工人素质、结构和规模与上海新型产业体系建设要求相适应，促进产业工人的收入增长，改革创新产业工人队伍建设的体制机制。

　　上海市总工会副主席姜海涛说，目前上海产业工人总数约540万，占全体从业人员的40%；其中绝大部份分布在第二产业，有400万人左右，而制造业工人有340万人，切实推动了上海经济社会发展。今后会建立产业工人数据库，针对他们的技能、分布、年龄、学历建立数据库，对这些产业工人今后的发展进行持续的跟踪，上海市总工会将推动这个群体在整个社会发展中得到更好的保障。

　　上海市人力资源和社会保障局副局长张岚介绍说，近年上海着力在技能人才的培养、评价、使用、激励方面，不断取得突破。建立了面向全体劳动者职业培训的制度，持续完善技能人才的评价模式，同时，多层次、多形式的技能竞赛体系逐渐形成，技能人才的激励保障机制措施也得到提升，高技能人才队伍在上海已经形成一定的规模。数据显示，2017年底上海高技能人才占技能劳动者比重达到32.08%，每年职业培训量超过了百万，达到106.8万。

　　张岚表示，人社部门已在加强产业工人技能培养和评价、广泛开展职业技能竞赛活动、保障产业工人劳动经济权益等方面，作了充分调研，并提出切实举措。主要在三个方面：一是发挥企业主体作用，大规模开展产业工人技能培养和评价；二是以世界技能大赛为引领，广泛开展职业技能竞赛活动；三是切实保障产业工人的劳动经济权益，增强产业工人获得感、自豪感、荣誉感。

　　上海市教委副主任郭为禄则表示，按照《实施意见》，上海教育系统服务产业工人队伍建设改革的核心，是充分发挥自身的人才培养优势，着力完善、优化职业教育和培训体系，创新体制机制，切实构建产业工人技能形成体系。

　　李斌说，《实施意见》的出台及推进会的召开，说明上海市委、市政府对产业工人的关心关爱、对产业工人队伍建设的高度重视，充分体现了全心全意依靠工人阶级的方针。产业工人迎来了很好的政治环境、政策环境和发展机遇，让我们产业工人看到了更加美好的未来。

　　“我们上海产业工人要胸怀大局，在党的政策指引下勇当带头羊”，李斌认为，做新时代的产业工人要有目标追求、使命担当；要善于学习、提升能力；个人成长离不开组织的培养，要为工人成长成才创造良好的环境。

　　李斌希望各方能抓好落实，共同发力，让政策顺利落地，并不断创新，提出更多符合时代发展要求的创新举措，为产业工人成长成才带来实实在在的好处。(完)