深化制度改革开创党的人才工作新局面

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。这是总书记对深化人才发展体制机制改革的具体要求，也是回答怎样建设人才强国这一重大理论和实践问题的具体答案。

　　“致天下之治者在人才。”当今世界，国家的发展要靠不断地创新，创新的根本在于人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终重视人才培育培养，对各个领域的优秀人才都表现出迫切的渴求。党的十八届三中全会对全面深化人才体制机制改革作出重大部署；2016年2月，党中央印发第一个人才发展体制机制改革综合性文件；2018年，中办国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一项项制度举措的推出，都是党和国家不断加大对人力资本的投入，都是为了顺应深化人才发展体制机制改革，都是为了通过制度改革留住人才。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”如今，我们正处在乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。人才是社会主义事业发展的最关键因素。要实现深化人才发展体制机制改革的新突破，让更多天下英才为国所用，就必须发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。坚持做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。尤其是对科学家等特殊专门人才，要有针对性地做好人才工作，强固人才支撑。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权；要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划；要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。唯有此，才能让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

　　千里马常有，而伯乐不常有。制度体现为一种价值关系，深化人才发展体制机制改革，事关社会对人才的重视程度，事关人才是否能够发挥自身作用。从“尊重知识、尊重人才”，到“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，再到“聚天下英才而用之”，我国人才发展机制体制始终走在完善和发展大道上，不断着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。习近平总书记的重要讲话是推动人才工作高质量发展的思路和举措，必将转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。