干部有“争议”，一种情况是确实对自己要求不严，对此要采取组织措施；另一种是想干事、敢干事、不怕得罪人，这恰恰是我们需要的。想干事即使考虑很全面，有时也难免有失误，只要出于公心，摔了跤，给他扶起来，拍拍灰，继续走

　　发展离不开环境，良好的政治风气是一个地方首要的发展环境。政治风气好，就会凝心聚力，团结奋进，形成“上下同欲者胜”的强大声势，推动经济社会快速健康发展；反之，就会涣散人心，败坏风气，影响和阻碍经济社会发展。要树立抓政治风气建设就是抓发展的理念，在解放思想的过程中，积极营造风清气正的环境，形成推动合肥又好又快发展的强大合力。

　　加强政治风气建设，首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来。要敢于为发展尽责任，尤其在发展遇到困难和问题时，绝对不能相互挑刺、相互埋怨、相互揭短。作为党员干部，特别是领导干部，应当以建设性的心态共同来为发展鼓劲加油。

　　用什么人，对营造良好的政治风气具有导向作用。使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历，要以能不能又好又快发展、会不会又好又快发展，作为评价一个地区、一个单位、一个干部工作的主要标准，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对合肥发展有贡献，敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来。对那些不思进取、无所作为、作风飘浮、不干实事、投机取巧、争名夺利的干部要及时鞭策教育，必要时坚决调整。

　　要把“争议”作为发现干部的一个契机。干部有“争议”不外乎两种情况：一种是确实对自己要求不严，甚至有违法违纪问题，对此要采取组织措施，触犯刑律的要依法惩处；另一种是想干事、敢干事、不怕得罪人，这恰恰是我们迫切需要的。对干事的干部要营造良好的环境。想干事即使考虑很全面，有时也难免会有失误，就像走路会摔跤一样，只要出于公心，摔了跤，给他扶起来，拍拍灰，继续走。

　　加强干部作风建设，是优化政治风气的关键。同时，政治风气的形成，与体制机制有密切关系。要深化干部人事制度改革，建立公务员跨部门交流机制，加快行政管理体制改革，完善监督机制，着力消除产生政治生态中消极腐败现象的体制性和机制性因素。

　　——安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙日前在合肥市委常委中心组理论学习会上说

　　(何 聪整理)