随着劳动合同法的实施，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，很多法院甚至不收取诉讼费，使得劳动争议案件诉讼成本极低，大量案件进入法院。

　　今年上半年，广东省深圳市六个基层法院共受理劳动争议案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在类似情况。

　　群体性劳资纠纷增加

　　由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，部分企业在法律颁布后实施前，采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资标准、将正常劳动关系强行转变为劳务派遣等办法，导致群体性纠纷呈高发态势。

　　同时，劳动合同法实施后，由于用人单位劳动力使用成本增加，许多规模小、管理不规范的企业因经营困难而倒闭或转移财产负债逃匿，进一步激化了劳资矛盾。

　　新类型案件增多

　　由于劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的修改，使得劳动争议案件除传统的工资争议、社会保险争议、解除劳动关系三大类型外，出现了许多新类型的纠纷。如，因签订无固定期限劳动合同产生的纠纷，劳动者诉请签订书面劳动合同等。由于法律规定较为原则，造成对法律理解的不统一，使得同一类型案件，在不同地区、不同法院，甚至不同法官之间，裁判结果可能有所不同，不利于劳资双方矛盾的解决，有损司法权威。(英竹）