新一轮年轻干部培养选拔启动 45岁以下者逾7成——中新网
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    新一轮年轻干部培养选拔启动 45岁以下者逾7成
2009年04月07日 05:54 来源:人民日报 发表评论  【字体:↑大 ↓小
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  3月30日,在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。

  领导班子:

  年轻面孔渐多

  -全国机关干部中45岁以下的已逾七成

  不久前,广西壮族自治区党委常委、组织部长陈向群在新闻发布会上透露,广西将立足未来10年和更长时间对领导人才的战略需要,科学制定和认真实施年轻干部培养规划,大胆选拔一批上世纪70年代出生、实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部和35岁左右的县(市、区)党政正职,进行有针对性的培养和锻炼。

  近些年来,公开选拔、竞争上岗等“热词”逐渐被人们所熟知。正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出。

  党的十六大以来,党中央注重年轻干部的培养锻炼,积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,建立来自基层一线的干部培养链,培养选拔年轻干部工作进入一个新的阶段。

  党的十七大之后,党中央又从年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用、管理监督等各个方面制定了一系列重要举措,培养选拔年轻干部工作取得新的进展。

  “梳理这几年的脉络,可以看出,年轻干部的培养、选拔方式不断创新,已经形成了比较完整的政策体系,制度化水平也得到不断提高。”国家行政学院教授宋世明表示。

  据统计,从1982年到2007年,省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄,分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁,极大增强了各级领导班子和干部队伍的活力。截至2007年底,全国机关干部中45岁以下的占71.5%,其中35岁以下的占30%;具有大专以上文化程度的占87.5%,比1978年提高了78.2个百分点。年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼取得了较好的成效,一大批年轻干部通过培养锻炼,能力素质得到提高。

  年轻干部:

  经历偏单一 基层经验少

  -有基层工作经历的中央单位厅局级领导干部不足两成

  截至4月3日,人民网·中国共产党新闻网推出的一项针对年轻干部的网上调查显示:93.6%(1853票)的网友认为“目前大多数年轻干部工作经历偏单一”; 43.1%(1095票)的网友认为应“树立注重基层导向,坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。

【编辑:魏恒
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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