中新网苏州1月15日电(记者周建琳)“公推公选、提拔的副处级领导干部职务，全部实行聘任制，聘任期结束考核不过关将不得聘任。”日前，苏州市委正式出台《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》中，这条规定引起社会关注。

　　新出台的《意见》中明确提出，除特殊岗位外，苏州凡提拔担任市级机关县处级副职干部，实行聘任制，党内职务实行任期制。聘期、任期一般为3-5年，试用期为半年或者一年，并根据具体情况适当调整首个聘期、任期的期限，使聘期、任期逐步与党委、政府届期接轨。

　　“聘任”二字，再度把苏州的干部任用制度改革推向纵深。相对其他任用制度，聘任制更能被社会大众理解为打破干部铁饭碗之举。

　　而出台的《意见》中也明确规定要进一步细化聘任制、任期制领导干部聘期、任期目标，强化聘期、任期考核，推进干部能上能下、能进能出。

　　苏州市委组织部有关负责人告诉记者，“按照《意见》规定，聘任期限届满，聘任合同即终止。经考核受聘方没有过关，不能胜任领导岗位，将不再续聘。采用聘任合同对聘任人员进行管理，有利于推进干部的能上能下、能进能出和人才的合理流动。”

　　据介绍，苏州自2007年4月试点产生2名聘任制副处级领导干部至今，已开展多次公开招聘，截至目前，苏州已有22位副处职干部被聘任。(完)