中新网6月9日电 台湾《旺报》9日刊发社评《改善所得分配不能悖离市场法则》。社评认为，大陆站在维护劳权立场，采取强制性作为替劳工争取更合理待遇，当有指标性意义，也是摆脱过于依赖廉价劳力的发展模式的阵痛过程。值得关注的是，强制性大幅提高最低薪资及推动工资集体协商，对企业可能带来的冲击不能过于低估。尤其国际金融及经济不确定因素甚多，复苏前途多艰，需要审慎以对。

　　文章摘编如下：

　　近年大陆经济快速崛起，而在今年两会期间，温家宝明确宣示改革收入分配制度的政策立场；最近因发生一些事件，更促使大陆当局加快改革的步伐，为提高劳动力所得的各项改革措施相继出炉。大陆人力资源和社会保障部也正研议国民收入倍增计划的可性，并拟纳入“十二五”规划中；预估若每年人均工资提高15%，到2015年内大陆劳工收入即可增加1倍。

　　过去10年，大陆人均工资上涨2.5倍，每年平均上涨超过1成，但是，各地工资水平不一，同工不同酬现象普遍存在，据调查，近四分之一职工已有5年未调整工资。再者，大陆居民劳动报酬占GDP比重亦节节下降，2005年仅占36.7%，较1983年下降近3成之多。

　　迄今为止，大陆当局主要从两方面来改善企业职工的收入。今年初以来，大陆当局陆续调整沿海各省市包括江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、山东等地最低工资标准，其它省市最低工资也将在下半年陆续调整。另一方面，大陆透过中华全国总工会推动建立工资协商制度，并要求各级工会全力推动外资、港澳台资等非公有制企业组建工会，以推行工资集体协商。

　　多年以来，大陆经济发展高度依赖以廉价劳力为基础的加工出口贸易，在大陆经济富起来之后，劳工意识日益提升，劳工薪资偏低问题凸显。大陆当局站在维护劳权立场，采取强制性作为替劳工争取更合理待遇，当有指标性的意义，也是摆脱过于依赖廉价劳力的经济发展模式的阵痛过程。

　　值得关注的是，强制性大幅提高最低薪资水平及推动工资集体协商，对企业可能带来的冲击不能过于低估。工资上升过速，不仅会改变收入的分配，同时也可能大幅压缩企业获利能力，导致企业关厂及外移风潮，减少就业机会，倒过头来反而损伤劳工的工作权。尤其，当前国际金融及经济的不确定因素甚多，经济复苏之路前途多艰，需要审慎以对。