超40家房企开门纳贤 朋友圈最近成"招聘墙"

　　招贤纳士：……除了地产专业知识与技能外，必须懂得更多的金融经济常识、理财知识，具有为客户提供全方位资产配置的能力。

　　一季度进入尾声，南京各大房企的人才争夺战进入白热化。福建正荣集团连续在南京各大公司强势挖人，中天城投、上海升龙、和记黄埔等房企纷纷开门纳贤，一时间，业内很多人的QQ群和微信朋友圈成了招聘墙。而从一些具体职位的需求来看，房企对人才的要求不仅专业度越来越高，而且外延越来越广。

　　快来人呐！

　　南京数十家房企广发“英雄帖”

　　进入2014年，去年在南京土地市场风生水起的房企尤其是外来房企，将面临市场的考验，不少房企新项目将在今年相继亮相，相应的人才需求也因此扩张。为提前应对未来的激烈竞争，房企开始通过各种渠道招人。

　　据记者统计，这一轮广发“英雄帖”的南京房企数量超过了40家，正荣、升龙、保利、明发、碧桂园、荣盛、朗诗、雅居乐、栖霞建设、恒大、绿城、和记黄埔、中海、高科、华润、五矿、富力……几乎囊括了所有品牌房企。而招聘职位囊括从项目总经理到销售经理等数十个职位。不仅如此，中原地产、中百达地产、世联地产等代理机构也在加紧人才储备。

　　“第一季度加紧招聘，一方面不排除自己公司会有人走掉，另一方面还可以为将来储备人才。”荣盛地产一位策划主管告诉记者。

　　渠道变了！

　　微博、微信成精准招聘新阵地

　　求贤若渴的心态让招聘方式也多样化，不少招聘房企不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。

　　友情帮转，招贤纳士——记者的微信朋友圈上收到几条这样的招聘信息转发，而转发信息的都是地产界或者媒体界的人士，其中还不乏数位圈内大佬。除此之外，微博也成为招聘的手段之一。“地产行业比较专业，相对而言这个圈子大家都比较熟悉了，这样发出去的信息目标性更强，有的时候也是帮房企朋友们的一个小忙而已。”南京某地产网络负责人透露，他觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。

　　“我觉得这个方式挺好，有机会可以尝试。”六合一家开发公司人力资源经理表示，虽然还没有开始用微信招聘，但他觉得这是一个好方式。

　　要求高了！

　　光懂房产不够，还得懂投资

　　而从人才能力需求上看，房企对人员综合素质尤其是知识面的考量明显高了。城北一家商业地产营销负责人表示：“客户投资需求在不断变化，房地产销售对行业的人士也不能仅仅局限于地产，必须懂得更多的金融经济常识、理财知识，具有为客户提供全方位资产配置的能力。”

　　高力集团对于一个策划助理的其中的一个任职要求是有多层次知识结构，全面的商业地产策划专业知识，良好的学习心态，包括中海、荣盛在内的一些品牌房企在策划类、销售类的岗位要求中注明要对区域经济、产业经济、宏观经济等经济类领域有自己的见解。

　　“我们公司招聘对于一些关键岗位，肯定要有经验才可以，到岗之后能够马上工作。”碧桂园控股一位人士说。