西班牙社保“包月制”的疑问

　　从今年2月25日开始，商企业大小单位，只要是新增的职位，那么业主为此新职工缴纳的“通常福利保障”项，适用于新的社保“包月制”：如是8小时全职合同为100欧元，6小时合同为75欧元，而4小时半工岗位则是50欧元。这个包月优惠保持两年。从25日开始，到今年年底最后一天。

　　包月制能省多少钱？是否指以后全部社保只要100、75或50欧元？

　　西班牙社会保险主要由三部分组成，即“通常性保障Contingencias comunes，失业福利保障Desempleo、就业培训保障Formación y Fogasa”。其中的“通常性保障项”为医疗和退休保障，也是最大的负担块。征收方法为依照职工毛收入，按28.30%征缴，负担为劳资双方，即资方付23.6%，劳工方4.70%。所以，这次所谓“包月”仅指“通常福利保障”这一项为全包。也就是说，实行包月制后并不等于以后业主要付的全部社保费用只需100欧元或50欧元。而是指社保中的一个最大负担项，即通常福利保障Contingencias Comunes为包月。即不再是以前那样，从工人工资中按规定的百分比(28.3%)征缴，而是采用100或50欧元的包月制。

　　例如：一家商店新添一名8小时全工工人，工资为1000欧元，如果业主满足条件适用“包月制”优惠，他每月为此工人需缴付的通常性社保项只有100欧元；而不满足包月制条件的，则要缴纳236欧元(23.6%)。但如果该职工的工资是1500欧元或者640欧元基本工资，此项负担同样是100欧元。由此可见，社保里的“通常保障项”采用“一刀切”承包法，不再根据工资的高低按百分点计算进行征缴。

　　如何才能获得这项新政策的优惠？

　　第一， 合同执行时间为2014年2月25日至2014年12月31日。

　　第二， 必须是全工或部分工时的长期合同。

　　第三， 必须是在原有职工人数的基础上，增添净岗位。

　　第四， 用工单位必须在正确性地履行缴纳社会保险义务，即没有财税和社保的欠税

　　第五， 用工单位在2月25日之后，没有发生“非正确解雇”，即Despido Improcedencia解雇。也就是说，不能解雇一个职工，然后再新添一个职工并采用社保包月制。

　　第六， 合约必须定期三年，此期间内不能提前解雇工人。如果三年内解雇，受惠权利被取消，等于业主须依照普通社保的百分比征收规定，补回应缴的社保差额。具体为如在一年内解雇，须补足100%，第二年补回50%，第三年为33%。但如果公司符合破产法律的破产、停付情形下而被迫解约，则无需补回包月优惠。

　　被此次包月制隔绝在外的，包括一些特殊性行业如公共节目艺人和专业运动员，以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等，因为这些行业已经有社保优惠，所以此次不受包月影响。同样，此优惠也不适用于业主对配偶、及上下代直系亲属(父母和子女)的雇佣。但为提高年轻人就业，对于个体户业主(Autonomo)采取例外，可雇佣其30岁以下子女。但如果子女超过此年龄，并如属于困境就业者(如长期失业一年)，也可以雇佣并适用包月优惠。

　　另外一个重大的关键点就是，每新添一个岗位，并可带动原有的一个岗位变成“包月”。依据新法内容，当业主新增一个包月制工作机会，还可把原有一个属于临时性合约(Temporal)的职工，把临时合同改为长期合同(Indefinido)，那么这个原有职工的社保也可合法采用包月制，但同样，必须保持最少三年雇佣承诺。(摘自西班牙《欧华报》)