部分日本介护机构愿接纳外国员工 助提高日语水平

　　中新网11月9日电 《日本新华侨报》9日刊文称，调查显示，日本介护机构对是否聘用外国人员工的心态较为开放。一家日本养老机构表示，外国人员工加入后，工作状态以及老人们的反馈的都非常好。不过，为外国人员工进行语言培训，是非常有必要的。

　　文章摘编如下：

　　日本社会高龄少子化问题加剧的过程中，出现的一个重大的问题是养老院的“介护人员”不足。近年来，日本政府致力于开放介护留学、介护资格签证，以吸引外国人进入介护行业。

　　此前，日本社会对于介护机构是否愿意聘用外国人员工有所担忧。但是，最近的调查显示，介护机构对此心态较为开放。

　　日本群马县对县内862所养老机构，进行的问卷调查结果显示，98所机构已聘用日本人配偶等定居在日本的外国人职员，共193人；608所机构表示，如果有机会的话会聘用外国人员工，占总数的70.5%；191所机构表示没有聘用外国人员工的计划，占22.2%。

　　一家聘用了16位外国介护人员的养老机构表示，在接纳外国人员工时，给他们准备宿舍，以及生活方面的关照花费了不少功夫。但是，外国人员工加入后，工作状态以及老人们的反馈的都非常好。

　　当然，外国员工也有短板。雇佣外国介护职员的机构中，73.5%的机构表示，聘用外国人职员所遭遇到的最大问题是“写作能力不足，介护记录的制作上出现困难”。因此，语言培训是非常有必要的。

　　在日本介护设施工作的一名华人表示，介护行业其实代表着一种希望，让所有人能安心老去的希望。相对许多行业，介护的确更辛苦一些，但这是值得的。日语上的问题的确是短板，但政府正在和介护机构合作，为外国介护从业员开设日语教室，帮助外国人提高日语水平。(倪亚敏)