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在美国怎样加薪快?华媒:先递辞呈 再找新工作

2018年09月10日 10:18 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网9月10日电 美国《世界日报》刊文称,美国劳工部7日公布8月份就业报告中指出,平均时薪提高了2.9%,是九年以来最大幅度。但上班族若想要薪水三级跳,与其巴望老板好心为自己加薪,不如自己为自己加薪,只是得先递辞呈走人,再去找新工作或跳槽。

  文章摘编如下:

  联邦准备银行最新研究显示,上班族找到新工作的平均薪资调升幅度,比留在原单位的加薪幅度高出三分之一。

  不仅如此,零售业与餐饮业的薪资成长幅度,比制造业还高。

  根据亚特兰大联邦准备银行统计,今年7月转职上班族的薪资较去年同期成长3.8%,高于未转职上班族的2.9%。

  值得注意的是,转职上班族与未转职上班族的加薪程度差异,于今年2月至3月达到1.7个百分点,创下2001年8月以来新高。

  然而,尽管目前全美失业率逼进历史低点,就业市场吃紧,转职上班族的薪资成长幅度仍不如2008年金融危机以前的纪录。2008年前,转职上班族每年薪资成长近5%,在1990年代末期更超过6%。

  人力资源网站Indeed旗下研究单位Hiring Lab的经济学家马莎•金贝尔说:“有意思的是,在这样吃紧的就业市场中,雇主似乎不想为留在公司打拼的员工加薪,这或许意味雇主不担心员工被挖角,若真是这样就有点让人惊讶了。”

  若以产业别来看,根据华盛顿智库经济政策研究所统计,若不计通货膨胀影响,今年7月餐饮业从业人员薪资较去年同期成长4%,营建业工人是3.2%,零售业平均薪资也成长2.9%,都超过整体产业的平均值。

  不过,尽管全美制造业正在加速招募员工,但制造业工人同期薪资仅成长1.2%。

  经济政策研究所指出,美国制造业仰赖临时员工的程度正在上升,目前占所有员工数约12%,而且通常临时员工的薪资较低。

  以美国汽车制造商为例,给予新人及年轻员工的薪资比资深员工少很多,可能因此压低了整体制造业的薪资成长水平。

【编辑:何路曼】
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